Cinq stratégies pour survivre à un processus d’entretien interminable

Vous avez enfin trouvé l’emploi de vos rêves et avez décidé de postuler. Quelques jours plus tard, l’employeur vous contacte pour un entretien de présélection. On vous demande de passer un test de personnalité, une étude de cas, cinq entretiens de 30 minutes avec l’équipe, deux entretiens d’une heure avec le responsable du recrutement et un entretien final avec le PDG. Après un processus d’entretien exceptionnellement long de plusieurs mois, vous n’obtenez pas le poste.

De plus en plus de demandeurs d’emploi sont soumis à un processus d’entretien interminable. En fait, le temps nécessaire à l’embauche d’un nouveau salarié a atteint un niveau record en 2023, selon un rapport de Josh Bersin Company et AMS. Les données montrent que le temps nécessaire à l’embauche a augmenté de manière constante au cours des quatre dernières années. L’une des raisons est que l’augmentation du travail à distance crée une plus grande concurrence pour les emplois. Maintenant que les employeurs ont l’impression d’avoir des options, ils veulent prendre leur temps pour trouver le meilleur candidat. En outre, l’embauche et l’intégration sont coûteuses. Dans le contexte actuel d’incertitude économique, les entreprises ont peur de prendre une mauvaise décision et veulent faire les choses correctement.

Mais en tant que demandeur d’emploi, il est facile de se sentir frustré par un processus d’entretien qui s’éternise. Cela est d’autant plus vrai si vous n’obtenez pas le poste ou, pire, si l’employeur vous laisse sans nouvelles. Si votre recherche d’emploi est longue et interminable, les cinq stratégies suivantes vous aideront à rester motivé et à garder le contrôle.

Demandez des précisions sur le processus

En tant que candidat, vous avez le droit de savoir à quoi ressemble le processus d’entretien. De cette façon, vous avez plus de chances de vous préparer ou de décider de vous retirer si vous le souhaitez. La plupart des entreprises ont un processus d’entretien prescrit qu’elles suivent. Si ce n’est pas le cas, c’est un signal d’alarme. Plus tôt vous demanderez des détails, mieux ce sera, de préférence à la fin du premier entretien. Mais si vous ne l’avez pas fait, vous pouvez toujours envoyer un courriel au recruteur ou au responsable de l’embauche pour demander une mise à jour sur les prochaines étapes.

Restez ouvert aux autres offres d’emploi

Surtout, n’arrêtez pas de passer des entretiens avec d’autres organisations. Même si vous avez l’impression que vous serez retenu, de nombreux scénarios peuvent se produire. Par exemple, l’entreprise peut décider d’embaucher quelqu’un d’autre, de reporter sa recherche ou même d’annuler une offre d’emploi après l’avoir prolongée. Si vous résistez à l’envie de mettre un terme à tous vos efforts, vous aurez plus de chances d’avoir le choix entre plusieurs offres. Les offres multiples vous donnent également une marge de manœuvre supplémentaire pour négocier le moment venu.

Protégez vos idées

Il est de plus en plus fréquent que les responsables du recrutement demandent aux candidats de partager leurs idées concernant l’entreprise au cours du processus d’entretien. Malheureusement, le risque est que vous ne soyez pas embauché et que l’entreprise utilise quand même vos idées. Protégez votre travail par un droit d’auteur au préalable. Si vous avez un produit ou une invention que vous souhaitez protéger, déposez un brevet. Lors de l’entretien, faites savoir à l’employeur que vos idées sont votre propriété intellectuelle.

Cherchez du soutien

Un autre moyen de survivre à un processus de recrutement prolongé est de trouver des personnes qui vivent la même chose que vous. LinkedIn est un excellent moyen d’obtenir du soutien et d’entrer en contact avec d’autres demandeurs d’emploi en publiant des articles sur vos expériences et en rejoignant des groupes. Outre les amis et la famille, il est également utile d’avoir un confident de confiance, comme un mentor, un thérapeute ou un coach professionnel, qui pourra vous aider à faire le point. Un coach professionnel est utile lorsqu’il s’agit de vous responsabiliser afin que vous restiez sur la bonne voie pour décrocher le prochain poste.

Considérez l’entretien comme la création d’un réseau

Une autre façon de gérer la frustration de la recherche d’emploi est de considérer chaque entretien comme un exercice de réseautage. Plutôt que de vous concentrer sur l’obtention d’un emploi, considérez le processus comme un moyen d’établir des relations à long terme. Même si vous n’êtes pas embauché pour ce poste particulier, la même entreprise pourrait vous rappeler pour discuter d’une autre opportunité. Il se peut aussi que vous ayez tellement impressionné votre interlocuteur qu’il envisage immédiatement de vous recruter pour un poste vacant lorsqu’il passera dans une autre entreprise.

Il peut être exaspérant d’endurer un processus d’entretien péniblement long. Mais même si vous êtes prêt à exploser de frustration, résistez à l’envie d’envoyer un courriel désagréable. En fin de compte, l’objectif est de nouer des relations qui pourraient vous être utiles à l’avenir. N’oubliez pas que le processus d’entretien en dit long sur la culture et les valeurs d’une entreprise. Si votre expérience vous laisse un sentiment de déception, il est probablement temps de rayer cette organisation de votre liste et de passer à autre chose.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Caroline Castrillon

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