L’année a été difficile à la fois pour les salariés, heurtés de plein fouet par l’inflation, ainsi que pour beaucoup de chefs d’entreprises, impactés par la hausse des coûts de l’énergie. Pour ceux qui n’ont pas pu augmenter les salaires ou proposer des primes, le chèque cadeau à Noël reste un moyen efficace de montrer sa reconnaissance.
Face à la perte de pouvoir d’achat qui frappe les Français depuis plusieurs mois, les salariés ont été traités inégalement selon les entreprises, et certains s’en tirent mieux que d’autres. Ainsi, en début d’été, près de deux-tiers des chefs d’entreprises de PME avaient augmenté les salaires de leurs employés. Plus de la moitié de ceux qui ne l’avaient pas déjà fait envisageaient de le faire d’ici la fin de l’année, avait révélé, début juillet, une enquête de conjoncture de la Confédération des PME. D’autre part, 68 % avaient déjà versé une prime à leurs salariés pour compenser l’inflation.
Des chiffres encourageants, mais loin de concerner tout le monde ! Dans d’autres PME, tout comme dans certains grands groupes, les salariés n’ont eu cette année ni augmentation ni prime, et rien n’est prévu d’ici la fin décembre, au risque d’engendrer mécontentements et frustrations. Reste heureusement le chèque cadeau pour Noël, levier de motivation essentiel, et moyen incontournable pour un patron de montrer sa reconnaissance !
Les avantages des chèques cadeau pour les entreprises les plus en difficulté
Pour les entreprises heurtées de plein fouet par la hausse du coût de l’énergie et l’augmentation du coût des matières premières, l’année 2022 a été particulièrement compliquée. Il en est de même pour celles mises en difficulté par le manque de composants électroniques. Augmenter les salaires ou verser des primes a été mission impossible, d’autant plus que ces dernières sont soumises à charges sociales et patronales.
Dans ce contexte économique difficile, les chèques cadeaux et les cartes cadeaux Kadéos sont une valeur sûre qui permettent de montrer sa reconnaissance malgré tout. Un avantage, pour l’entreprise qui les distribue, est qu’ils sont exonérés de charges sociales et patronales !
Comment fonctionne le chèque cadeau Kadéos
Dans les entreprises de moins de cinquante salariés, qui n’ont pas de CSE, c’est à l’employeur de commander les titres cadeaux. Tous les salariés reçoivent un montant égal, sans distinction. Dans le cadre du Noël des enfants, des chèques cadeaux peuvent être attribués en plus.
Les entreprises ont aussi accès à une boutique cadeau dématérialisée pour les collaborateurs.
Avec la solution Kadéos d’Edenred, plus de 60.000 points de vente sont accessibles dans la mode, le bricolage, la culture, l’auto, la high-tech. On peut aussi choisir le made in France, la consommation responsable et des commerçants indépendants. L’employeur peut gérer la commande directement en ligne sur le site.
Chèque cadeau : des réductions en plus pour les collaborateurs
En complément aux titres cadeaux sous différents formats, Kadéos Edenred propose aussi des réductions négociées avec les partenaires de son réseau. Ces offres exclusives permettent d’accéder à 220€ d’économies supplémentaires, qui s’ajoutent au montant effectif des chèques cadeaux. Pour les collaborateurs de l’entreprise ce sont des économies en plus, toujours les bienvenues, inflation ou pas !
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