Pénurie d’informaticiens : rendons à nouveau la filière attractive !

Depuis plus de 10 ans, les métiers de l’IT sont en tension. Une problématique de plus en plus importante alors que les besoins des entreprises (PME-ETI, start-up…) en la matière n’ont jamais été aussi importants. Conséquence principale de ce manque de main d’œuvre qualifiée : une augmentation des salaires de 30 à 50%, difficilement tenable pour les entreprises, à moins de faire partie des GAFAM ou des start-up ayant réalisées d’importantes levées de fonds. S’il est certain que des solutions existent pour que les entreprises se différencient et parviennent à recruter dès aujourd’hui, il est urgent de trouver des solutions sur le long terme pour rendre la filière de nouveau attractive.

En finir avec l’ère pré-numérique pour grandir notre capacité de production

Contrairement à des pays qui ont, comme l’Inde, construit un large pan de leur économie sur le numérique et dont la population voit dans ces métiers un ascenseur social fort, la France, et plus largement l’Europe, campe sur une situation inchangée depuis la fin des années 90. Une situation des plus alarmantes alors que le numérique n’a jamais été aussi présent dans nos vies et ses métiers essentiels pour nos entreprises. Il faut, dès aujourd’hui, agir pour faire grandir notre capacité de production numérique, et ce grâce à deux leviers.

Le premier levier pour y parvenir concerne la formation. A l’instar du plan informatique des années 80, il faut proposer des parcours dans les métiers de l’IT dès le collège ou la primaire. Pour rendre la filière à nouveau attrayante, un nouveau plan doit être lancé. Un plan qui favorise l’égalité des genres dans l’accès à la technologie et qui s’appuie sur des enseignants spécifiquement formés ou issus du métier pour fonctionner.

Le second levier concerne quant à lui directement les entreprises. Les parcours IT, en particulier dans l’expertise, sont trop souvent écourtés en France. La progression de carrière passe par le management au dépend de l’expertise. Or dans les métiers informatiques, l’expertise a une véritable valeur dans l’entreprise, y compris du simple point de vue de la productivité. Reconnaître et développer la filière expertise au sein des entreprises, c’est conserver au cœur du métier une cohorte plus large mais c’est aussi se rendre plus attractif auprès de cette communauté. Mais pour y parvenir, les entreprises doivent avant tout être à l’écoute des besoins et attentes de leurs salariés.

Entreprises, entendez les attentes de vos salariés

Face à un marché de plus en plus compétitif, les entreprises doivent redoubler d’efforts pour, d’une part, fidéliser leurs collaborateurs et, d’autre part, en attirer de nouveaux. Il n’est ici plus question d’investir dans des baby-foot derniers cris ou bien de proposer quelques jours de télétravail (aujourd’hui devenu une évidence depuis la pandémie de Covid-19). Mais bien de créer une offre véritablement attrayante dont le pilier sera l’esprit et la culture d’entreprise autour duquel il faudra bâtir un environnement de travail valorisable dans la durée.

Et pour ce faire, il est essentiel de revenir aux raisons pour lesquelles les experts informatiques se sont tournés vers cette voie. Les experts informatiques sont avant tout des profils passionnés qui souhaitent entretenir et améliorer leurs compétences. Seules les entreprises qui ont compris le métier de ces salariés et leurs attentes parviennent à fidéliser et recruter de nouveaux talents durablement. En premier lieu, et aussi évident que cela puisse paraître, elles doivent être en capacité d’offrir les meilleures conditions de production possibles, avec un matériel adéquat, que ce soit en télétravail ou en présentiel. En second lieu, elles doivent être agiles et favoriser le partage des savoirs et l’acquisition de nouvelles compétences, notamment en faisant appel à des personnes inspirantes, qu’ils s’agissent de managers ou architectes au sein de l’entreprise ou bien la possibilité de se former au travers de conférences. Malgré toute la bonne volonté des entreprises pour fidéliser et recruter de nouveaux talents, la question du manque d’effectifs dans les métiers de l’IT demeure.

La souveraineté numérique de l’Europe, la compétitivité de nos grandes entreprises basculant dans le numérique, la place de nos start-up dans le marché mondial sont dépendantes de leur capacité à recruter des talents dans l’expertise IT. Il faut agir dès maintenant.

Tribune de Paul Pinault, VP IIoT Product & Market Strategy de Braincube