4 raisons pour lesquelles votre candidature n’est pas remarquée

Ce serait formidable pour les demandeurs d’emploi s’il existait un moyen infaillible de garantir que leur candidature débouche sur un nouvel emploi. Mais malheureusement, il existe de multiples raisons pour lesquelles votre candidature passe inaperçue. Voici quelques conseils.

Les priorités des responsables du recrutement et des recruteurs peuvent varier, même pour un même poste. En outre, la technologie a un impact sur le processus, par exemple lorsqu’un filtre est appliqué pour rechercher un mot clé ou une expression spécifique. Les gens utilisent des technologies différentes et appliquent celles-ci différemment.

La variabilité du processus d’embauche signifie que vous ne pouvez pas savoir avec certitude pourquoi votre candidature est sélectionnée ou non, mais voici quelques points à prendre en compte et à résoudre :

1 – Vous ne possédez pas les qualifications requises

Une entreprise de technologie de l’information recrutait un généraliste RH senior, et il se trouve que cette entreprise était en train de migrer vers une nouvelle plateforme SIRH. L’équipe de décision a donc donné la priorité aux professionnels des RH ayant une expérience de la migration des systèmes et, en particulier, une expérience du progiciel que l’entreprise avait déjà choisi. Tous les candidats RH n’ont pas besoin d’une expérience en matière de migration de systèmes, mais pour ce poste particulier, c’était une condition sine qua non.

Ainsi, pour intégrer cette entreprise de technologie de l’information, une plus grande expérience en matière de SIRH, voire une certification, aurait été utile à tout candidat intéressé. Mais vous pourriez avoir l’impression de jouer au jeu du chat et de la souris si vous essayez de combler toutes les lacunes de votre parcours par rapport à toutes les offres d’emploi que vous voyez. Les qualifications souhaitées varient d’une entreprise à l’autre. Si vous voyez que plusieurs postes que vous convoitez demandent la même compétence ou certification que vous n’avez pas, alors n’hésitez pas à combler cette lacune. Reconnaissez simplement que ce n’est peut-être pas le seul problème.

2 – Votre lettre de motivation n’incite pas le lecteur à aller voir plus loin

Tous les employeurs ne demandent pas une lettre de motivation. Toutes les lettres de motivation ne sont pas lues. Cependant, les lettres de motivation peuvent être particulièrement utiles pour expliquer les lacunes en matière d’emploi, les changements de carrière ou d’autres détours non traditionnels dans votre parcours. En ce sens, elles jouent un rôle différent et complémentaire de celui de votre CV.

Étant donné ce rôle important et le fait que les lettres de motivation en général sont une occasion supplémentaire pour vous de raconter votre histoire, il est utile de savoir comment rédiger une lettre de motivation convaincante. Les meilleures lettres de motivation sont adaptées à une entreprise et à un poste spécifiques, et leur rédaction prend donc du temps. Cela signifie qu’il faut faire un compromis entre la rapidité avec laquelle vous pouvez soumettre votre candidature et le degré d’adaptation que vous pouvez apporter à votre lettre de motivation. Investissez le temps et les efforts nécessaires pour les entreprises et les postes qui vous intéressent particulièrement, et utilisez un modèle standard pour le reste. Le but est de maintenir un bon équilibre entre la qualité et la quantité de vos candidatures.

3 – Votre CV n’a pas incité le lecteur à vous inviter à un entretien

Les entreprises peuvent recevoir des dizaines, des centaines, voire des milliers de CV pour un seul poste. En réalité, celui qui lira votre CV ne passera que quelques secondes à le parcourir avant de prendre la décision de creuser davantage ou non. Votre CV est-il facile à parcourir, les dates, les entreprises et les titres étant faciles à repérer ? Le format est-il attrayant pour les yeux ou si encombré que le lecteur est découragé de continuer ? Avez-vous des employeurs et des formations de marque qui seront familiers au lecteur ?

Les candidatures sont souvent filtrées par des mots-clés spécifiques. Votre CV contient-il les mots-clés et les expressions que les décideurs utilisent lorsqu’ils recrutent pour les postes que vous convoitez ? Savez-vous quels sont ces termes de recherche importants et les incluez-vous dans vos descriptions ? Si vous vous présentez pour un secteur ou un poste différent, avez-vous traduit votre expérience de manière à ce que votre nouvelle cible voie la pertinence de votre parcours ?

4 – Les candidatures spontanées ne sont pas examinées

Même si votre CV est clair comme de l’eau de roche, que votre lettre de motivation est convaincante et que vos qualifications correspondent aux exigences du poste, vous risquez de ne pas être remarqué si votre candidature n’est pas lue. (C’est pourquoi il ne suffit pas de postuler aux offres d’emploi pour décrocher l’emploi de vos rêves !) Une entreprise peut embaucher de plusieurs façons : par recommandation d’un employé, par le biais d’un réseau de candidats, par une candidature interne d’un employé existant. Si l’entreprise trouve ce dont elle a besoin sans passer par des dizaines, des centaines ou des milliers de candidatures soumises à une offre d’emploi, elle peut le faire pour économiser du temps et des efforts.

De nombreux recruteurs lancent une recherche, non pas en parcourant la base de données des candidats existants, mais en effectuant une recherche sur LinkedIn. Vous y trouveront-ils ? Votre profil LinkedIn est-il optimisé, c’est-à-dire clair, convaincant et pertinent par rapport aux fonctions que vous recherchez ?

Une recherche d’emploi approfondie nécessite qualité et quantité

Comme vous ne pouvez pas garantir que même une candidature solide sera vue, vous devez mettre en jeu autant de candidatures que possible. Oui, concentrez-vous sur la qualité, car vous voulez vous présenter sous votre meilleur jour. Mais mettez aussi l’accent sur la quantité, afin d’avoir suffisamment d’opportunités dans votre secteur pour que votre recherche d’emploi continue sur sa lancée, même si une seule candidature passe à travers les mailles du filet.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Caroline Ceniza-Levine

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