Comment se démarquer auprès des recruteurs pendant votre recherche d’emploi ?

L’une des raisons pour lesquelles les gens détestent chercher un emploi est qu’ils ne se sentent pas à l’aise pour parler d’eux-mêmes. Pour beaucoup, le processus de recherche d’emploi est trop « vendeur », et c’est exactement ce dont il s’agit. Vous vendez un produit, et ce produit, c’est vous. Pourtant, cela ne doit pas être gênant. Avec de la pratique, mettre en avant vos compétences et vos réalisations vous semblera beaucoup plus naturel.

Peu importe où vous en êtes dans le processus d’embauche, certaines stratégies vous aideront à vous démarquer. Voyons cinq façons simples de donner un coup de pouce à votre recherche d’emploi :

Effectuez des recherches approfondies

Les recruteurs apprécient les candidats qui se préparent et comprennent les points sensibles de l’organisation. La première chose à faire est de visiter leur site Web. Vous aurez accès à des informations précieuses, notamment l’histoire de l’entreprise, sa mission, ses communiqués de presse et des renseignements généraux sur l’équipe de direction. Lisez leurs blogs et suivez-les sur les médias sociaux. LinkedIn est également une bonne plateforme pour découvrir qui est le responsable du recrutement. Jetez un coup d’œil à son parcours et recherchez les points communs. Qui sait, vous avez peut-être fréquenté la même université ou fait du bénévolat pour la même organisation caritative.

Contactez directement les responsables du recrutement

Ne comptez pas sur l’espoir que votre demande d’emploi passe par le système de suivi des candidatures. L’une des raisons est que ces systèmes sont conçus pour vous filtrer. En outre, il s’agit souvent d’un processus laborieux. Selon le fournisseur de données de recrutement Appcast, le taux d’abandon des candidats qui postulent en ligne mais ne complètent jamais leur candidature est de 92 %. À la place, soyez proactif et contactez directement le responsable du recrutement. Cette approche fait preuve d’initiative et est particulièrement utile si le poste est affiché depuis un certain temps. À ce moment-là, vous voulez vous assurer que le poste est toujours ouvert avant de vous efforcer de postuler. Contacter le recruteur ou le responsable du recrutement directement par le biais de LinkedIn présente également l’avantage de leur permettre de voir votre profil en ligne. Si vos expériences correspondent parfaitement, vous aurez déjà une longueur d’avance sur les autres candidats potentiels.

Utilisez votre réseau personnel et professionnel

C’est toujours une bonne idée d’utiliser vos réseaux personnels et professionnels pendant une recherche d’emploi. Ne soyez pas timide. Tendez la main à vos contacts personnels dans le domaine et dites-leur quels sont vos objectifs. Ce sont des personnes qui peuvent défendre vos intérêts. Vous pouvez également utiliser LinkedIn pour voir qui vous connaissez qui y travaille. Interrogez-les ensuite sur la culture de l’entreprise. Et si vous pouvez obtenir une référence d’un employé actuel, c’est encore mieux. Un autre avantage du réseautage est que vous serez probablement informé des emplois avant qu’ils ne soient rendus publics. C’est donc une situation gagnante pour tout le monde, car vous aurez un net avantage sur les autres candidats et les employeurs aiment embaucher des personnes qui leur sont recommandées.

Posez des questions intelligentes

Les questions perspicaces en disent long sur un candidat, alors prenez le temps de les préparer à l’avance. Vous montrerez ainsi que vous êtes réfléchi et intéressé. Et n’oubliez pas que l’entretien est une voie à double sens. Il s’agit autant pour vous d’apprendre à connaître l’entreprise que pour l’inverse. En posant des questions intelligentes, vous apprendrez quels projets immédiats doivent être traités et quels sont les attributs que doit posséder une personne pour réussir dans ce poste. C’est aussi un bon moyen de repérer les signaux d’alarme afin de pouvoir prendre une décision en connaissance de cause si vous recevez une offre d’emploi.

Mettez en avant vos réalisations plutôt que vos compétences

Une autre façon de vous démarquer pendant votre recherche d’emploi est de mettre l’accent sur les réalisations et les résultats plutôt que sur les compétences. Si vous vous concentrez uniquement sur les compétences, il vous sera difficile de vous démarquer des autres candidats ayant les mêmes compétences. Soyez donc plutôt précis lorsqu’il s’agit de vos réalisations.

Posez-vous des questions telles que : 
Combien de personnes avez-vous gérées ?
Quels produits avez-vous lancés ?
Combien d’argent avez-vous fait économiser à l’entreprise ?

Les employeurs savent que le comportement passé est un bon indicateur des performances futures. Commencez par décrire le problème ou le défi que vous avez rencontré. Expliquez ensuite les mesures que vous avez prises et les résultats obtenus. Il est bon de penser à au moins cinq exemples et de vous entraîner à rendre vos explications concises. Vous éviterez ainsi de divaguer et ferez une meilleure première impression.

Les entreprises mettent tout en œuvre pour pourvoir les postes vacants. Dans le même temps, les recruteurs et les responsables du recrutement reçoivent souvent des centaines, voire des milliers, de CV. C’est donc à vous de présenter votre valeur pendant la recherche d’emploi. Pensez à ce qui vous rend unique et partagez-le avec de l’énergie, de l’enthousiasme et de la personnalité. Avec cette formule gagnante, vous serez sûr de réussir votre prochain entretien.

Article traduit de Forbes US – Auteure : Caroline Castrillon

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