Quelle est l’action sur laquelle se concentrer pour changer les règles du jeu entrepreneurial? C’est ce que nous
Le taux de rotation des dirigeants d’entreprise connaît une forte hausse. En 2024, un nombre historique de 2 221 chefs d’entreprise aux États-Unis ont quitté
Depuis des décennies, la « fuite des cerveaux » pèse sur les économies de pays comme l’Espagne, l’Italie ou le Portugal. Chaque année, des milliers d’ingénieurs, de médecins et de spécialistes de la Tech partent vers Londres, Berlin ou la Silicon Valley, attirés par des salaires plus élevés et des carrières plus prometteuses.
Dans l’univers exigeant du leadership exécutif, où pression, performance et perception se conjuguent quotidiennement, la capacité à répondre avec clarté plutôt qu’à réagir sous le
À l’heure où la santé mentale a été érigée en Grande Cause nationale pour 2025, il est urgent de se pencher sur une réalité encore largement occultée : celle des dirigeants d’entreprise. Ceux qui portent la responsabilité de leurs équipes et de la pérennité de leurs structures se retrouvent souvent seuls face à leurs doutes, leurs angoisses et leur épuisement. Pourtant, leur état psychologique a un impact direct sur la santé économique du pays. Alors que l’on parle beaucoup du bien-être des salariés, la souffrance des dirigeants reste, elle, un tabou bien ancré.
