8 Mars | Journée internationale des droits des Femmes | Les entreprises où les femmes se sentent les plus heureuses

ChooseMyCompany, spécialiste de l’expérience collaborateur, a publié le classement HappyIndexAtWork®/Women 2023. Ce palmarès met en avant les entreprises où les femmes se sentent le plus engagées, valorisées et motivées. Les résultats de ce classement ont été obtenus à partir de l’enquête EngagementIndex® menée auprès de 16 031 salariées.

Découvrez le palmarès :

 

Parmi les entreprises de moins de 100 collaborateurs, on retrouve :

1. HRConseil

2. ZOL

3. Synapse Medicine

Parmi les entreprises comprenant entre 100 et 500 collaborateurs : 

1. Converteo

2. AB Tasty 

3. Foodles 

Parmi les entreprises à plus de 500 collaborateurs :

1. 1. SAFTI
   2. Maltem
   3. Groupe LIP Interim 

 

 

Si globalement 70,4 % des femmes se déclarent heureuses et engagées au travail en 2022, le score atteint 80 % pour les collaboratrices des lauréates de ce classement. Pour réaliser ce palmarès, les salariées ont été interrogées sur 6 paramètres fondamentaux de la satisfaction au travail : le développement professionnel, l’organisation au travail, la relation managériale, le salaire & la reconnaissance, le sentiment de fierté et le plaisir au travail. Parmi les entreprises exemplaires, les femmes bénéficient d’un niveau de motivation bien plus élevé que la moyenne (+ 10 points). Les résultats ont permis de distinguer trois catégories d’entreprises : celles de 1 à 99 salariés, celles de 100 à 499 salariés et celles de plus de 500 collaborateurs.

Des entreprises qui encouragent l’épanouissement des femmes

Selon les résultats de l’enquête, les femmes travaillant pour les entreprises lauréates sont en moyenne 15 % plus satisfaites que la moyenne des femmes sur les sujets de la rémunération et de l’évolution professionnelle. Les relations de confiance instaurées avec la Direction et les modes de travail innovants récoltent également des scores 13 % supérieurs à la moyenne.

Les entreprises championnes font exception : elles n’enregistrent aucune baisse de motivation chez les femmes, quel que soit l’âge. Selon ChooseMyCompany, ces entreprises se distinguent par leur politique de rémunération et d’évolution professionnelle offerte à leurs collaboratrices. Elles encouragent également l’inclusion, la culture d’entreprise, l’équilibre vie pro – vie perso et les nouveaux modes de travail, notamment en termes de flexibilité.

Des écarts à réduire

L’enquête révèle toutefois un écart de satisfaction entre les femmes et les hommes, avec un écart de 3,1 points en défaveur des femmes. Les principales raisons de cet écart de satisfaction sont liées aux perspectives de développement professionnel et de promotion, aux salaires plus faibles et à la qualité de la relation managériale.