Face aux évolutions et aux enjeux législatifs, technologiques et environnementaux, l’intégrateur de solutions de gestion Parthena Consultant s’adapte en permanence pour accompagner la digitalisation de ses clients. Son président, Laurent Le Mercier, nous explique.
Intégrateur de référence, spécialiste de la transformation digitale des directions financières et des directions des ressources humaines, Parthena Consultant s’adresse aux PME et ETI depuis plus de 30 ans.
Parthena Consultant travaille avec des éditeurs français et internationaux, tels que Sage, Cegid, Lucca, Report One et Cegedim SRH. « Depuis 3 ans, nous avons investi sur 3 nouvelles offres pour adresser 3 nouveaux marchés : l’offre Cegid XRP Flex, ERP full SaaS, et l’offre SIRH de Cegedim SRH qui répondent parfaitement aux attentes de nos clients et prospects, ainsi que l’offre Sage X3 Gestion de chantier, une solution dédiée au BTP. », souligne le président. Pour cette dernière, Sage collabore avec une sélection rigoureuse de partenaires intégrateurs, parmi lesquels Parthena Consultant occupe une place prépondérante. « Cette reconnaissance découle de notre expertise technique sur Sage X3, mais aussi de nos compétences métier sur la filière du BTP, nées de notre rapprochement stratégique avec Soserbat, intégrateur spécialisé dans le marché des métiers de la construction et du bâtiment. », précise Laurent Le Mercier.
En tant qu’intégrateur de solutions de gestion, le métier de Parthena Consultant est d’aider ses clients à sélectionner le logiciel approprié et de les accompagner dans toute la phase de déploiement et post-déploiement, qui comprend l’analyse, le paramétrage et la formation. « La force du groupe est de travailler en bonne intelligence avec nos clients. Les qualités premières d’un intégrateur sont l’écoute et l’adaptabilité : plus nos équipes acquièrent une expertise approfondie dans le secteur d’activité de nos clients, plus le projet a de fortes probabilités de se dérouler avec succès et dans les délais, pour ainsi satisfaire pleinement nos clients », détaille Laurent Le Mercier,
Une adaptation permanente aux bouleversements technologiques et réglementaires
Pour l’intégrateur, il est essentiel de s’adapter aux enjeux des clients. « Ces dernières années, deux phénomènes s’accélèrent », décrit Laurent Le Mercier. « D’un côté, la technologie qui évolue avec le passage en SaaS, et des clients qui attendent des produits permettant de les accompagner durablement. De l’autre, une législation sans cesse en mouvement, tant au niveau de la paie, du social, et de la finance avec la réforme de la facture électronique (RFE) qui est au centre de nos attentions pour les années à venir. »
Parthena Consultant a donc créé une cellule RFE en interne qui s’est traduite par des mouvements internes de personnel, des recrutements et une campagne de formation des équipes commerciales et des consultants. « Nos services sont complétés par nos partenariats avec des cabinets de conseil comme Hardis Group, Référence DSI ou Alenium Consultants. Nous sommes également accompagnés par Cyril Sautereau, président du Forum National de la Facture Électronique. », poursuit Laurent Le Mercier. « C’est important de pouvoir dire à nos clients que nous avons dans notre écosystème des experts qui sont en mesure de garantir la réalisation de projets avec un niveau de qualité supérieur. Cette approche est d’autant plus cruciale que certains de nos clients n’ont pas toujours les ressources internes nécessaires pour gérer et mettre en œuvre ces évolutions réglementaires. ». Cette réforme, dont la date de mise en application a récemment été décalée, va obliger toutes les entreprises à se réorganiser. « Chez Parthena Consultant, cela implique non seulement de maintenir les compétences de nos collaborateurs actuels, mais aussi de recruter de nouveaux talents. ».
Le recrutement, un enjeu pour répondre aux besoins
« Nous recherchons des collaborateurs capables de s’adapter aux dernières avancées technologiques – notamment des juniors que nous formons et accompagnons à long terme – mais aussi des consultants expérimentés et des seniors ayant une expérience métier avérée pour répondre aux bouleversements importants que sera la RFE. Nous recrutons aussi des professionnels qualifiés issus du métier de la finance, désireux de donner un nouvel élan à leur carrière. »
Le recrutement, comme pour bon nombre de sociétés, est donc un enjeu central pour Parthena Consultant. La société travaille avec de grandes écoles pour promouvoir le métier de consultant. « Notre service RH est dimensionné pour recruter massivement, car Parthena Consultant fait plus de 20 points de croissance tous les ans, depuis un certain nombre d’années », met en avant Laurent Le Mercier. « Nous devons poursuivre notre croissance et répondre aux besoins de nos clients en recrutant, en formant, mais aussi en conservant nos collaborateurs. Ils peuvent évoluer chez Parthena Consultant, par de la promotion interne, pour passer de consultant à chef de projet par exemple, ou en passant d’une gamme de produits à une autre. »
Parthena Consultant entend rester le spécialiste leader sur les solutions Sage, Cegid et Cegedim SRH. Pour ce faire, le groupe continue son ascension en tenant compte de toutes les innovations et évolutions technologiques, sociales et environnementales pour toujours satisfaire ses clients, ses collaborateurs et ses partenaires, et ainsi cultiver une parfaite symétrie des attentions.
