Quatre idées pour les personnes qui cherchent à travailler à temps partiel

Dans le monde professionnel actuel, les postes généralement publiés sont à temps plein. Toutefois, cela ne signifie pas que les entreprises qui ont besoin de vos services n’envisageront pas un arrangement à temps partiel, si vous pouvez leur présenter une proposition de valeur convaincante. Voici quatre idées pour trouver des opportunités professionnelles à temps partiel.

1 – Recherchez des emplois à temps plein et négociez une certaine flexibilité

L’un des moyens les plus simples d’identifier les employeurs ouverts au travail à temps partiel est de consulter les offres d’emploi publiées – y compris les offres à temps plein – et de négocier une certaine flexibilité en termes de lieu et d’horaire, de manière à ce que le poste corresponde à vos objectifs en matière de temps partiel. Vous devrez faire preuve d’une diligence raisonnable en ce qui concerne les responsabilités du poste afin de vous assurer que vous pouvez accomplir ce qui est demandé tout en maintenant vos objectifs de travail et de vie privée.

2 – Recherchez des emplois à temps plein dont les conditions sont négociables

Un poste peut être initialement conçu comme un poste à temps plein en raison de l’étendue des responsabilités. Cependant, il peut y avoir de multiples tâches discrètes au sein du rôle global qui peuvent être réparties entre plusieurs rôles. Vous pouvez peut-être n’en retenir que quelques-unes et transformer l’emploi actuel en temps partiel. Les autres responsabilités pourraient être déplacées dans d’autres rôles existants, dans une ouverture pour un autre travailleur à temps partiel ou traitées par un système automatisé. L’avantage pour l’employeur est que la division du rôle peut lui permettre d’embaucher une personne plus expérimentée là où cela compte, tout en offrant de nouvelles possibilités à une personne plus jeune ou une chance d’accroître l’automatisation – un investissement unique qui rapporte année après année.

3 – Proposez un partage de poste avec un autre employé à temps partiel

Si vous êtes expérimenté dans votre domaine, vous disposez probablement d’un vaste réseau de collègues de différents niveaux et de différentes spécialités, et vous avez peut-être en tête une autre personne qui pourrait partager un poste avec vous. Passez en revue vos relations pour trouver des travailleurs indépendants qui pourraient être ouverts à un client permanent et à long terme. Si vous trouvez un autre aspirant au travail à temps partiel, partagez vos efforts de recherche d’emploi et divisez l’univers des employeurs potentiels, en vous présentant comme une équipe de rêve.

4 – Positionnez-vous comme un consultant

Le conseil n’est pas la même chose que le travail à temps partiel. Un emploi à temps partiel suppose que vous êtes sur la liste de paie d’un employeur à long terme. Mais à quel point les emplois sont-ils durables de nos jours ? Pour garantir la sécurité de l’emploi, tout professionnel, qu’il soit « permanent » ou temporaire, doit entretenir son réseau externe et rester à l’écoute des opportunités. Ainsi, l’employé ordinaire qui gère correctement le risque de carrière n’est pas si différent d’un consultant. En tant que consultant, vous pouvez proposer uniquement des arrangements à temps partiel. Vous pouvez aussi sous-traiter à des sociétés de conseil établies qui se chargent du développement commercial, de la définition du projet et de la facturation.

Concentrez-vous sur l’identification des employeurs pertinents, et pas nécessairement sur les postes à pourvoir.

Que vous décidiez de créer un cabinet de conseil ou de chercher un emploi en interne, recherchez les employeurs de votre région qui ont besoin de vos compétences, de votre expertise et de votre niveau d’expérience. Étant donné que tous les postes ou projets de conseil ne font pas l’objet d’une large publicité, vous pouvez découvrir ces opportunités cachées en dressant la liste de tous les employeurs de la taille et du secteur qui vous intéressent, puis en recherchant les besoins de vos employeurs cibles. Établissez des contacts afin de comprendre qui travaille sur quoi – et qui prend les décisions d’embauche dans votre région. Proposez un projet de consultation ou un rôle à temps partiel lorsque vous constatez un besoin, même s’il ne s’agit pas d’un poste officiel.

Article traduit de Forbes US – Auteur : Caroline Ceniza-Levine

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