Le statut de freelance ne mérite pas sa mauvaise réputation

La flexibilité, la réactivité et les nouvelles approches apportées par le « freelancing » peuvent dynamiser les activités d’une entreprise et assurer sa compétitivité dans un marché en perpétuelle mutation. Pourtant si l’on se fie aux gros titres, on pourrait croire que le statut de freelance a mauvaise presse ! Que ce soit les géants mondiaux comme Nike, scrutés pour avoir potentiellement mal qualifié les contrats de milliers d’employés, ou Uber, Lyft et Gorilla impliquées dans des litiges juridiques à rallonge ; l’essentiel de la couverture médiatique au sujet des travailleurs indépendants met seulement en lumière les aspects négatifs.

Une contribution de Pedro Barros, General Manager Contractors chez Remote.

Toutefois, il faut rappeler que les agissements de quelques entreprises ne définissent pas une tendance générale, et de reconnaître les bénéfices considérables que les freelances apportent au monde du travail.

La sécurité de l’emploi n’est-elle plus une priorité ?

Il convient d’abord de préciser qu’il existe un fossé notable entre la perception et la réalité liées au travail indépendant. Quand on pense aux « freelances » ou aux « travailleurs indépendants », beaucoup associent instantanément ces termes à la précarité dans le  secteur de la livraison de repas ou des VTC.

Cependant, cette vision ne représente qu’une partie de la réalité. En effet, opter pour le travail en freelance gagne en popularité, notamment parmi les professionnels hautement qualifiés tels que les rédacteurs, les designers graphiques et les développeurs.

Bien que les questions autour du travail indépendant tendent à négliger certains faits, les données d’Eurostat révèlent qu’un quart des talents dans le secteur de la Tech en Europe exerce désormais en tant que freelance. Et cette tendance est en augmentation constante, en particulier dans certaines régions. L’essor du télétravail permet à ces professionnels de collaborer avec des entreprises situées bien au-delà de leurs frontières géographiques, leur offrant la possibilité de maximiser leur potentiel de revenus à l’échelle internationale.

L’un des principaux moteurs de cette évolution est le changement de priorités chez les jeunes générations. Pour les Millennials et la Génération Z, la sécurité de l’emploi basée sur le modèle du CDI n’est plus une préoccupation centrale.

Dorénavant, c’est la flexibilité des modalités de travail, en particulier la possibilité de travailler à distance, qui est devenue un élément clé de la satisfaction professionnelle. Le statut de freelance offre à ces profils l’opportunité de participer à une variété de projets diversifiés, leur permettant d’organiser leur activité professionnelle selon leurs préférences, ce qui contribue à une meilleure qualité de vie et à un équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Le talent n’a pas de frontières

Pour les entreprises, la capacité à s’adapter aux préférences changeantes des modes de travail représente un avantage concurrentiel non négligeable. L’adoption du freelancing ouvre les portes à un vivier de talents mondiaux diversifié, ce qui permet aux employeurs de dénicher des professionnels hautement spécialisés pour des projets spécifiques, instaurant ainsi un rapport gagnant-gagnant en termes de productivité et de flexibilité pour les deux parties.

De plus, dans un contexte de marché de plus en plus mondialisé, la rapidité et l’agilité sont devenues des priorités absolues pour le recrutement et l’intégration de nouveaux talents afin de rester compétitifs. Recourir aux freelances peut offrir une solution attrayante pour les entreprises visant à pallier les pénuries de compétences, répondre à des besoins précis de projets et s’adapter rapidement à des changements stratégiques imprévus.

À l’instar de la société HomeProject basée à Oslo, qui a fait appel à des centaines de travailleurs indépendants à travers le monde pour collecter et valider d’importants volumes de données nécessaires à l’entraînement de modèles d’intelligence artificielle et de Machine Learning dans diverses langues.

Dans ce contexte, le recours aux freelances a été déterminant pour permettre à HomeProject de suivre le rythme effréné de l’évolution de l’IA à l’échelle mondiale. Une prouesse qui aurait été impossible à réaliser en aussi peu de temps par d’autres moyens.

Éviter les erreurs de classification

L’ombre planant sur les travailleurs indépendants est également assombrie par des législations floues, ce qui encourage bien trop souvent les entreprises à éviter tout simplement de recourir à ces ressources.

Pour contrer cette problématique, il faut adopter une approche proactive visant à prévenir les risques de requalification de contrats en identifiant correctement quels collaborateurs sont salariés et lesquels interviennent de façon plus ponctuelle comme les freelances. Cette approche implique de bien comprendre la différence entre un salarié et un indépendant, et les lois du travail des différents pays, et de collaborer avec les freelances pour garantir une relation professionnelle positive et conforme, bénéfique pour les deux parties.

Pour les entreprises désireuses d’exploiter les avantages d’un bassin de talents global, intégrer des travailleurs indépendants à leurs équipes est une démarche stratégique. Leurs nouvelles perspectives peuvent insuffler un nouvel élan aux activités d’une entreprise et la maintenir compétitive dans un marché en constante évolution.