Depuis le Tarn jusqu’à la création de son propre cabinet d’avocat dédié au droit du travail, Clémence Aguié a construit son parcours professionnel en suivant ses valeurs d’écoute, d’empathie et de transparence. Après plusieurs années d’expérience dans de prestigieux cabinets parisiens, elle a choisi de revenir dans sa région natale pour exercer son métier différemment. Sa particularité ? Elle accompagne aussi bien les employeurs que les salariés, animée par la profonde conviction qu’un accord gagnant-gagnant est toujours possible. Portrait d’une avocate qui désacralise sa profession et mise sur la résolution amiable des conflits.
Des grands cabinets à l’installation à son compte : le chemin vers l’authenticité
Originaire de Carmaux dans le Tarn, près d’Albi, Clémence Aguié a commencé son parcours à la faculté de droit de Toulouse avant de suivre un Master 2 en droit des affaires à Paris. Sa découverte du droit du travail lors de sa dernière année d’étude a été une véritable révélation. Elle décide alors d’y consacrer son mémoire de fin d‘étude et oriente ensuite tous ses stages de l’école d’avocats dans cette matière, se formant ainsi au sein de cabinets anglo-saxons puis français.
Diplômée en 2009, elle passe ses cinq premières années professionnelles à Paris, au sein d’un cabinet de niche spécialisé en droit du travail, qui lui permet d’acquérir des compétences précieuses en médiation et résolution amiable des litiges complexes. Elle revient ensuite à Toulouse et intègre comme collaboratrice l’un des plus importants cabinets de droit social de France, où elle accompagne des entreprises dans leurs contentieux pendant 8 ans. C’est après sa seconde maternité et la période du Covid qu’elle prend un tournant décisif : en 2022, elle décide de s’installer à son compte et de créer sa propre structure qui lui permet d’exercer son métier d’une manière plus alignée avec ses valeurs.
Au-delà des clivages : une vision globale des relations de travail
Ce qui distingue Clémence Aguié dans le paysage juridique, c’est sa capacité à accompagner aussi bien les employeurs que les salariés, sans aucun conflit d’intérêt et en restant fidèle à ses valeurs. Elle défend une conviction forte : le bien-être au travail profite aux deux parties. Un salarié épanoui fait un employeur satisfait et vice-versa, ce qui crée ainsi un cercle vertueux dans la relation de travail.
Sa clientèle est diverse : grandes, petites ou moyennes entreprises mais aussi salariés de tout secteur rencontrant des difficultés ou tout simplement se questionnant sur son avenir professionnel. Elle intervient notamment auprès de personnes victimes de burn-out, un domaine où elle a développé une expertise reconnue depuis plusieurs années. Pour chaque client, qu’il s’agisse d’une TPE ou d’une entreprise cotée en bourse, d’un salarié qui conteste son licenciement ou qui souhaite un accompagnement pour “changer de vie”, sa méthode reste la même : un diagnostic global de la situation, une explication transparente des enjeux et des risques, et un accompagnement personnalisé vers la meilleure solution possible en fonction des besoins et des attentes de tous.
Son expérience de collaboratrice pendant douze ans et de conseil auprès d’employeurs lui confère une compréhension fine des risques judiciaires, ce qui lui permet d’anticiper les conséquences de chaque décision et de conseiller ses clients avec justesse, quelle que soit leur position.
L’avocat nouvelle génération : prévenir plutôt que guérir
Clémence Aguié souhaite faire passer un message essentiel : un avocat n’est pas seulement là pour éteindre le feu. Son rôle de conseil est primordial et peut intervenir bien en amont des problèmes. Nombre de ses clients employeurs bénéficient d’ailleurs d’abonnements leur permettant de poser des questions régulières et d’anticiper les difficultés potentielles. “Ne pas attendre qu’il y ait un problème, anticiper !” est son leitmotiv.
Cette vision préventive s’accompagne d’une approche rassurante et détendue. Les échanges se font souvent autour d’un café, dans un contexte favorisant l’établissement d’un rapport de confiance. “Je forme une équipe avec mes clients, nous avons besoin l’un de l’autre“, affirme-t-elle en cherchant à désacraliser la figure parfois intimidante de l’avocat.
Médiatrice et membre du réseau “Les Avocats de la Paix“, Clémence Aguié privilégie la résolution amiable des conflits. Ses projets d’avenir témoignent de cette philosophie : elle envisage de s’agrandir et de constituer une équipe pluridisciplinaire capable d’offrir un accompagnement global face aux difficultés rencontrées dans le monde du travail. Sa mobilité sur l’ensemble du territoire français, sa flexibilité et sa disponibilité sont d’autres atouts qui font d’elle une avocate résolument moderne, alliant expertise juridique de haut niveau et approche profondément humaine des relations de travail.
