Trois nouvelles façons de trouver des mentors à tous les stades de votre carrière

Avoir de bons mentors peut s’avérer extrêmement utile pour vous guider et vous soutenir lorsque vous prenez des décisions concernant votre carrière et que vous êtes confronté à des défis.

Un article de Juliette Han pour Forbes US – traduit par Lisa Deleforterie

Au début de votre carrière, vous disposez d’un plus grand nombre de mentors potentiels, car presque toutes les personnes qui vous entourent sont plus âgées ou plus expérimentées que vous. La manière la plus courante et la plus évidente de trouver un mentor est de chercher quelqu’un qui a réussi la carrière à laquelle vous aspirez et qui a été confronté à des défis similaires dans votre secteur d’activité ou votre fonction.

Au fur et à mesure que vous progressez dans votre carrière, il devient de plus en plus crucial d’avoir des mentors, car vos décisions deviennent plus critiques, plus complexes et plus nuancées. Cependant, trouver des mentors peut devenir un défi pour de nombreuses personnes, car le nombre de mentors potentiels diminue au fur et à mesure que la carrière progresse. Au fur et à mesure que vous accédez à des postes de direction, il est essentiel d’élargir vos perspectives, non seulement auprès de ceux qui ont suivi votre parcours professionnel, mais aussi en dehors de votre écosystème immédiat, afin d’obtenir de nouveaux points de vue. En outre, une excellente relation avec un mentor exige des atomes crochus, de la confiance et des liens, ce qui peut réduire encore le nombre d’options.

Comment élargir votre vivier de mentors potentiels ? Voici trois nouvelles façons d’identifier les personnes susceptibles d’apporter un point de vue unique sur votre carrière.

Les personnes qui ont de nouvelles perspectives et compétences

Si vous essayez d’acquérir de nouvelles compétences ou de changer de secteur d’activité, il est judicieux de trouver des personnes possédant les compétences que vous recherchez. Vous devriez apprécier le mentorat de personnes plus jeunes et moins expérimentées que vous, et garder à l’esprit que le mentorat est une voie à double sens. Ces personnes peuvent vous apporter de nouvelles perspectives lorsque vous apprenez de nouvelles compétences et acquérez de nouvelles expériences, tandis que vous pouvez leur faire profiter de votre expérience sur leur parcours. Pour élargir votre vivier de mentors, redéfinissez vos critères en fonction des compétences, de la perspicacité ou des connaissances, au lieu de vous concentrer exclusivement sur une personne plus âgée que vous en termes d’âge, d’expérience et de titre. Par exemple, compte tenu de la nouveauté de l’IA, il peut être impossible de trouver un mentor plus ancien dans votre fonction qui soit bien informé et qui ait fait preuve de leadership, en particulier si vous êtes un cadre supérieur. Recherchez des personnes qui ont moins d’années d’expérience dans l’ensemble, mais qui sont des leaders dans leur domaine.

Les personnes qui ont une connaissance approfondie de votre secteur

Vous ne devez pas nécessairement rechercher des mentors qui ont pris les mêmes décisions professionnelles que vous. Identifiez plutôt des personnes qui en ont vu d’autres suivre la voie professionnelle que vous souhaitez emprunter et qui ont une connaissance approfondie du secteur ou des types d’entreprises dans lesquels vous voulez travailler. Il peut s’agir, par exemple, de chasseurs de têtes qui entretiennent des relations à long terme avec les dirigeants qu’ils ont placés, de responsables des talents de votre secteur d’activité, ou d’autres dirigeants dont les fonctions sont peut-être très différentes des vôtres, mais qui ont travaillé avec des personnes auxquelles vous aspirez à ressembler. Ces personnes peuvent vous apporter un regard neuf et extérieur sur ce qu’il faut faire pour réussir dans la voie que vous avez choisie.

Les personnes qui ont fait des choix de vie et des compromis similaires aux vôtres

Trouvez des mentors aux valeurs similaires en dehors de votre secteur, qui ont fait des choix de vie et des compromis similaires pour poursuivre des aspirations comparables. De nombreux professionnels qui réussissent doivent faire des compromis similaires indépendamment de ces facteurs, et trouver des personnes dont les carrières se chevauchent le moins possible peut être le meilleur moyen d’obtenir des avis objectifs sur les défis auxquels vous êtes confronté. Vous pouvez souvent trouver ces personnes en vous engageant dans des activités qui correspondent à vos valeurs ou à vos intérêts.

À retenir

Il est essentiel d’avoir un panel diversifié de mentors qui peuvent apporter des perspectives uniques. Chaque mentor ne doit pas nécessairement remplir plusieurs conditions ; vous devez combiner les différents points de vue pour décider des prochaines étapes.