Le télétravail : un vecteur d’équilibre pour les parents actifs

« Pour les entreprises le bénéfice est palpable également : le télétravail offre l’avantage d’attirer et de retenir des talents du fait que les politiques de travail flexible sont de plus en plus plébiscitées par les employés, en particulier ceux en demande d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. « 

Par Marguerite Monrose, Country Manager France & Benelux chez Remote

Le télétravail devrait faire partie des outils que les entreprises tournées vers l’avenir mettent à la disposition de leurs employés parents. Pourtant, ce modèle reste controversé parmi certaines entreprises encore réticentes à l’idée de le proposer à leurs salariés, malgré sa démocratisation depuis la pandémie. Pourtant une étude récente de Remote, plateforme mondiale de gestion des ressources humaines, met en lumière les nombreux avantages du travail à distance pour améliorer la qualité de vie des employés qui doivent jongler entre carrière, pressions familiales, défis économiques et logistiques.

Le télétravail au coeur des problématiques sociétales

L’un des principaux défis pour les parents actifs est le coût élevé de la garde d’enfants. En France, les parents dépensent en moyenne 493 € par semaine pour des services de garde, incluant la crèche, le transport et le babysitting selon l’étude Remote publiée en juin 2024. Ce budget de garde impacte les autres dépenses essentielles, comme celles liées à la santé ou à l’alimentation, selon 74 % des répondants. Lorsque des politiques de retour au bureau ont été imposées au sein des entreprises, les répondants à l’enquête ont vu leurs dépenses de garde augmenter de manière significative.

Ces chiffres montrent à quel point les frais de garde d’enfants pèsent sur les budgets familiaux. Le télétravail peut contribuer à alléger cette charge financière en permettant une meilleure organisation. Avec ce mode d’organisation, les parents gagnent du temps en évitant les trajets et bénéficient d’une plus grande flexibilité pour gérer leurs horaires. Ils peuvent ainsi consacrer du temps à aller chercher leurs enfants à l’école ou assister à leurs activités scolaires, tout en réservant dans leur semaine des blocs de temps dédiés pour leurs tâches professionnelles, méthodologie bien connue des experts du télétravail.

Une flexibilité accrue pour une meilleure organisation familiale

Le télétravail offre une flexibilité sans précédent qui permet aux parents de mieux organiser leur quotidien.

Cette flexibilité permet non seulement d’ améliorer la gestion du temps, mais aussi à réduire le stress lié aux contraintes horaires strictes. Les parents peuvent adapter leur emploi du temps pour mieux concilier leurs différentes responsabilités. Par ailleurs, l’étude de Remote révèle que 64 % des parents ont déjà envisagé de démissionner en raison du manque de flexibilité de leurs employeurs, ce qui souligne l’importance de cette flexibilité pour la satisfaction professionnelle et personnelle, mais aussi d’un point de vue de rétention d’équipe pour les entreprises.

Réduction du stress et amélioration du bien-être

Le télétravail joue un rôle important dans la diminution du stress. Selon Remote, 71 % des parents interrogés ont subi des effets néfastes à cause de la reprise obligatoire du travail en présentiel, ce qui met en évidence la nécessité de conserver des politiques de télétravail flexibles. En effet, les politiques de télétravail responsabilisant et augmentant l’autonomie des salariés, permettent à ceux-ci de trouver un meilleur équilibre vie pro-vie perso, réduisant ainsi les conflits et les tensions qui surviennent en période de stress.

Travailler dans un cadre familier et confortable réduit les contraintes liées aux déplacements quotidiens et aux horaires de bureau stricts, tout en permettant d’éviter les distractions et les interruptions fréquentes sur le lieu de travail. Entreprises et collaborateurs en télétravail constatent un impact positif sur les niveaux de concentration et de productivité.

Attractivité et rétention des talents

Pour les entreprises le bénéfice est palpable également : le télétravail offre l’avantage d’attirer et de retenir des talents du fait que les politiques de travail flexible sont de plus en plus plébiscitées par les employés, en particulier ceux en demande d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle. En offrant cette possibilité, les organisations peuvent se distinguer sur le marché et mieux fidéliser leurs employés.

Il leur permet aussi d’élargir le bassin de recrutement. Elles peuvent ainsi attirer des profils compétents de différentes régions, voire de différents pays, sans être limitées par des contraintes géographiques. Cette diversité de talents peut enrichir l’entreprise et apporter de nouvelles perspectives et compétences.

Vers un nouveau paradigme de travail

Le télétravail ne doit pas être considéré comme une solution temporaire mais comme une opportunité durable de transformation du monde du travail à l’échelle mondiale. Chez Remote, avec notre présence dans plus de 85 pays, nous constatons que les mesures pour soutenir la parentalité en entreprise et des politiques de travail flexibles sont généralement le fruit d’accords entre entreprises et gouvernements.

Les gouvernements de divers pays ont un rôle clé à jouer en soutenant les politiques de télétravail à travers des incitations fiscales et des investissements dans les infrastructures numériques.

Le télétravail représente donc une opportunité majeure pour rééquilibrer les responsabilités professionnelles et personnelles des parents actifs à l’échelle internationale. En adoptant ces mesures flexibles, les entreprises peuvent créer un environnement plus inclusif et favorable, tandis que les gouvernements peuvent mieux soutenir les familles dans différents contextes culturels et économiques. Ensemble, ces efforts peuvent transformer durablement le monde du travail avec des politiques d’accompagnement efficace des parents salariés.

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