15 questions à poser pour réussir votre prochain entretien d’embauche

Lorsque le responsable du recrutement demande « avez-vous des questions à me poser ? » à la fin de votre entretien d’embauche, de nombreux candidats sont tentés de sourire et de répondre par la négative. C’est une mauvaise façon de terminer un entretien.

La fin d’un entretien d’embauche est un moment crucial : c’est l’occasion de montrer à l’employeur que vous êtes préparé, intéressé et que vous avez l’esprit critique. C’est également important car les entretiens d’embauche sont un échange. Tout comme le responsable du recrutement vous évalue, vous devez également déterminer si la dynamique de l’équipe et la culture de l’entreprise vous conviennent.

Alors que de nombreux candidats sous-estiment l’importance de poser des questions intelligentes lors d’un entretien d’embauche, celles-ci peuvent faire la différence entre obtenir le poste ou non. Ces 15 questions pertinentes vous aideront à vous démarquer lors de votre prochain entretien d’embauche et vous donneront ainsi toutes les chances d’obtenir le poste.

Questions relatives à la culture et aux valeurs de l’entreprise

#1. Qu’est-ce qui est le plus important dans ce poste ? En quoi contribue-t-il à la réussite de l’entreprise ?

Cette question montre que vous comprenez que chaque poste s’inscrit dans un réseau interne plus large. Vous montrez au recruteur que vous réfléchissez à la manière dont vous vous intégrerez dans la structure de l’équipe et contribuerez au succès de l’entreprise.

Ce que révèle la réponse :

La réponse révèle les priorités du poste au-delà de la description dudit poste et vous aide à comprendre comment vos performances professionnelles seront évaluées. Elle vous donne également un aperçu du style de gestion de l’entreprise et de la dynamique de l’équipe.

#2. D’après votre expérience, comment décririez-vous les employés de l’entreprise en trois mots ?

De nombreux candidats considèrent qu’une culture d’entreprise forte est plus importante que le salaire. Cette question vous aide à évaluer la culture de l’entreprise à partir de la réponse d’une personne qui la vit au quotidien.

Ce que révèle la réponse :

En ne demandant que trois mots, vous obligez le recruteur à décrire la culture d’entreprise en termes simples. Le choix des mots vous en dira long sur l’entreprise et vous permettra de savoir si ses valeurs correspondent aux vôtres.

#3. Pouvez-vous donner un exemple de la manière dont l’entreprise soutient la santé mentale et le bien-être de ses employés ?

Les résultats de l’enquête sur le travail et le bien-être menée par l’APA révèlent que 81 % des personnes interrogées recherchent des entreprises qui soutiennent la santé mentale lorsqu’elles cherchent un nouvel emploi. De plus, selon l’American Institute of Stress, le stress au travail coûte environ 300 milliards de dollars aux employeurs américains. Il s’agit donc d’un problème qui touche à la fois les employés et les employeurs. Cette question montre que vous êtes réaliste quant aux exigences du poste tout en démontrant votre intérêt pour l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée et le soutien aux employés.

Ce que révèle la réponse :

La réponse vous indiquera si l’entreprise dispose de systèmes formels pour faire face aux pics de charge de travail, comment elle hiérarchise le bien-être de ses employés (le cas échéant) et si elle est proactive ou réactive dans la gestion du stress au travail.

Questions relatives à la réflexion stratégique

#4. Quel est le principal problème auquel l’équipe est confrontée et que vous pensez pouvoir aider à résoudre dans le cadre de ce poste ?

Cette question vous positionne, lors de l’entretien d’embauche, comme une personne capable de résoudre des problèmes et qui cherche à apporter une valeur ajoutée. Elle montre que vous comprenez que vous êtes embauché pour trouver des solutions plutôt que pour simplement accomplir des tâches quotidiennes.

Ce que révèle la réponse :

La réponse vous donne un aperçu des priorités immédiates du responsable du recrutement et vous aide à évaluer si vos compétences correspondent aux besoins de l’entreprise. Elle révèle également les défis potentiels auxquels vous pourriez être confronté et vous donne l’occasion d’expliquer comment votre expérience vous prépare à les relever.

#5. Qu’aimeriez-vous que j’accomplisse au cours des six premiers mois ?

En posant des questions sur les attentes, vous démontrez votre esprit orienté vers les résultats et votre volonté d’avoir un impact. Cette question permet de clarifier la vision de l’employeur quant à la réussite dans le poste.

Ce que révèle la réponse :

La réponse vous aidera à comprendre la courbe d’apprentissage, les priorités et la manière dont vos performances seront évaluées. Cela vous permettra d’aborder le poste en toute confiance, avec des attentes claires.

#6. Quelles sont vos attentes pour ce poste et comment puis-je les dépasser ?

Cette question aborde les attentes de manière concrète et montre que vous cherchez à exceller. Elle démontre votre engagement envers l’excellence et votre désir d’avoir des critères de réussite clairs.

Ce que révèle la réponse :

La réponse révèle le degré de structuration du poste et vous donne un aperçu des priorités du responsable du recrutement. Elle fournit également des informations précieuses sur les possibilités d’avancement et sur la manière de vous positionner pour évoluer au sein de l’entreprise.

Questions relatives à la croissance et au développement

#7. Quels exemples d’opportunités de développement de carrière avez-vous pu bénéficier au sein de l’entreprise ?

En interrogeant le recruteur sur son expérience personnelle lors de l’entretien, vous obtenez un aperçu de l’investissement de l’entreprise dans son personnel. Cette question montre également que vous envisagez votre carrière sur le long terme et que vous accordez de l’importance à la formation continue.

Ce que révèle la réponse 

La réponse vous permettra de savoir si l’entreprise favorise l’avancement et le développement internes et vous donnera une idée de la manière dont vous pourriez évoluer au sein de l’entreprise.

#8. Quel type de soutien l’entreprise apporte-t-elle aux employés intéressés par des postes de direction ?

Cette question montre votre désir d’évoluer tout en recueillant des informations sur les opportunités de carrière. Elle montre que vous réfléchissez à votre avenir au sein de l’entreprise et que vous souhaitez comprendre comment elle développe les talents en interne.

Ce que révèle la réponse :

La réponse vous indiquera si l’entreprise dispose de programmes formels de développement du leadership, d’opportunités de mentorat ou d’une expérience en matière de promotion interne. Une enquête menée par The Conference Board a révélé que 58 % des travailleurs sont susceptibles de quitter leur entreprise s’ils ne bénéficient pas d’opportunités de développement du leadership. Il s’agit donc d’un aspect important à prendre en compte lors de votre entretien d’embauche.

#9. Quelles opportunités aurai-je pour apprendre et évoluer ?

Cette question directe démontre votre engagement envers votre développement personnel et professionnel. Elle montre que vous ne recherchez pas simplement un emploi, mais que vous souhaitez investir dans votre carrière.

Ce que révèle la réponse :

La réponse révèle si l’entreprise propose un programme officiel de mentorat, de coaching, de formation continue ou de formation professionnelle. Selon Gallup, 87 % des Millenials considèrent que « les opportunités de croissance et de développement professionnel ou de carrière » sont essentielles dans un emploi, ce qui rend cette question très pertinente.

Questions relatives à l’établissement de relations

#10. Pouvez-vous me parler de votre parcours professionnel et de la manière dont vous êtes arrivé à votre poste actuel ?

Cette question renverse la situation de manière positive, permettant au recruteur de partager son propre parcours. Elle permet d’établir une relation et montre votre intérêt pour son expérience, tout en vous donnant un aperçu de l’évolution de carrière au sein de l’entreprise.

Ce que la réponse révèle :

La réponse peut révéler si l’entreprise favorise la promotion interne, valorise la diversité des parcours professionnels ou dispose d’un plan de carrière particulier. Elle vous permet également de trouver des points communs avec le recruteur, créant ainsi un lien plus marqué.

#11. Quel est le projet sur lequel vous avez travaillé récemment qui vous a le plus enthousiasmé ?

En demandant au recruteur ce qui le passionne, vous mettez en avant son enthousiasme et sa motivation. Cette question crée un lien émotionnel durant l’entretien d’embauche et montre que vous vous intéressez au travail effectué dans l’entreprise, et pas seulement aux exigences du poste.

Ce que révèle la réponse :

La réponse vous donne un aperçu des initiatives en cours, de ce qui motive l’équipe et des types de projets auxquels vous pourriez être amené à participer. Elle vous donne également un aperçu de la culture et des priorités de l’entreprise.

#12. Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail au sein de cette entreprise ?

Cette question invite le recruteur à parler de son expérience personnelle, créant ainsi un moment authentique dans la conversation. Elle montre que vous vous intéressez à l’expérience de travail dans l’entreprise, et pas seulement au salaire et aux avantages sociaux.

Ce que révèle la réponse :

La réponse peut vous en dire long sur la satisfaction des employés et la culture de l’entreprise. Des études ont montré qu’une expérience positive des employés est liée à une augmentation des bénéfices, à la satisfaction des clients et à l’innovation, ce qui rend cette information précieuse pour votre prise de décision.

Questions relatives aux préoccupations

#13. Y a-t-il quelque chose dans ce que j’ai dit qui vous fait douter que je sois le candidat idéal pour ce poste ?

Cette question montre votre confiance en vous, votre conscience de vous-même et votre désir de communiquer de manière transparente. Elle vous donne également l’occasion d’aborder toute préoccupation tant que vous avez encore l’attention de votre interlocuteur.

Ce que révèle la réponse :

La réponse vous permet de clarifier les malentendus ou d’approfondir des expériences qui n’ont peut-être pas été suffisamment abordées pendant l’entretien. L’adéquation culturelle est un facteur important pour les responsables du recrutement, il est donc essentiel d’aborder tous les points qui vous préoccupent.

#14. Quel est l’historique de ce poste ?

Cette question montre votre intérêt pour le contexte du poste. Elle montre que vous réfléchissez de manière critique à l’évolution du poste.

Ce que révèle la réponse :

La réponse révèle s’il s’agit d’un poste nouvellement créé (ce qui suggère une croissance ou une réorganisation) ou d’un remplacement (ce qui suscite des questions sur les raisons du départ de la personne précédente). Comprendre l’historique du poste vous aide à évaluer la stabilité, les attentes et les défis potentiels. Si le poste a un taux de rotation élevé, cela peut être un signal d’alarme qui mérite d’être exploré.

#15. Pouvez-vous donner un exemple de la manière dont vous aimeriez qu’un candidat idéal contribue à l’entreprise au-delà de ses responsabilités professionnelles ?

Cette question montre que vous envisagez d’apporter une valeur ajoutée au-delà de la description du poste. Elle démontre que vous comprenez que les meilleurs éléments contribuent à la culture et aux initiatives de l’entreprise au-delà de leurs responsabilités principales.

Ce que révèle la réponse :

La réponse révèle les valeurs et les priorités de l’entreprise tout en vous donnant un aperçu de la manière dont vous pouvez vous démarquer une fois embauché. Les employés qui utilisent leurs atouts sont plus susceptibles de s’investir dans leur travail. Il est donc important pour vous et pour l’employeur de comprendre comment vous pouvez mettre à profit vos talents uniques.

Les entretiens d’embauche sont un échange

N’oubliez pas qu’un entretien d’embauche est un dialogue, pas un interrogatoire. Pendant que le responsable du recrutement vous évalue, vous essayez également de déterminer si le poste et l’entreprise correspondent à vos objectifs, vos valeurs, vos priorités et votre style de travail. En préparant des questions intelligentes qui démontrent votre intérêt, votre perspicacité et votre intelligence, vous laisserez une impression durable qui vous distinguera des autres candidats, même ceux qui ont des qualifications et une expérience similaires. Grâce à ces 15 questions intelligentes à ajouter à votre arsenal, vous serez bien armé pour y parvenir.

Une contribution de Caroline Castrillon pour Forbes US, traduite par Flora Lucas

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