Avocate en Droit du Travail depuis 2016, Laure Etienney a accompagné pendant près de dix ans des salariés victimes de burn-out, de harcèlement ou de discrimination devant le Conseil de Prud’hommes.
Aujourd’hui, elle met son expertise au service des Entreprises en transformant le Droit en outil de prévention puissant, grâce à sa plateforme innovante : la FabriK’ du Bien-Etre au Travail ®️.
Des jugements vécus comme des échecs
Au fil de sa carrière, Laure Etienney a observé que les condamnations d’entreprises ne représentaient pas de véritables victoires, mais plutôt des drames humains et économiques. Les salariés arrivaient devant elle déjà brisés, parfois en dépression grave, avec des vies personnelles détruites. « On ne répare pas une santé ni une famille avec une indemnisation », souligne l’avocate.
De leur côté, les entreprises, condamnées pour n’avoir pas su agir ou avoir mal agi, en ressortaient fragilisées, voire ruinées.
Ce constat l’a amenée à repenser son rôle : plutôt que d’intervenir une fois l’incendie déclaré, pourquoi ne pas aider les organisations à prévenir les risques en amont ?
Faire du Droit un outil au service du bien-être au travail
C’est ainsi qu’est née la FabriK’ du Bien-Etre au Travail ®️, une plateforme unique qui permet aux Entreprises et à leurs collaborateurs de construire leur parcours de prévention en sélectionnant les outils juridiques dont ils ont besoin :
Audit de situation, accompagnement en période de crise, programmes de formation, ressources pédagogiques pour les salariés .
Chaque outil vise à doter les entreprises et leurs équipes de véritables « détecteurs de fumée ».
L’objectif est clair : permettre aux entreprises de transformer leurs obligations légales en leviers stratégiques de prévention, et de replacer la protection de la santé physique et mentale au coeur de leur organisation.
Pour Laure Etienney, demain appartiendra aux organisations qui auront choisi d’anticiper plutôt que de subir.
