Dans la guerre des talents quasi inéluctable qui se joue sur le marché de l’emploi, les sociétés Virgil et Sofiap ont lancé un programme pour permettre aux entreprises de recruter afin de fidéliser leurs salariés en les aidant à devenir propriétaires.
C’est leur priorité n°1, loin devant fonder une famille ou monter leur entreprise. Alors qu’ils sont 88% à penser que devenir propriétaire est de plus en plus inatteignable, 74% des jeunes actifs urbains estiment que leur employeur devrait les aider. Une attente qui devient même un levier de recrutement dans la guerre des talents selon la société Virgil, société d’investissement immobilier en complément des primo acquéreurs qui a commandé l’étude*. Avec la remontée des taux sur les crédits immobiliers et l’exigence d’apports toujours plus importants, les candidats à la propriété peinent à emprunter. Selon le sondage, 69% des sondés préféreraient que leur employeur les aide à répondre à leur besoin primaire qui est de se loger, plutôt que de dépenser pour leurs loisirs. “La guerre des talents bat son plein et les salariés en attendent plus de leur employeur : le babyfoot ne suffit plus ” estime David Simeoni, CEO du cabinet de recrutement Elinoi.
Face à ce constat, Virgil s’est associée avec Sofiap pour lancer Talents, un programme « deux en un » qui associe le savoir-faire du crédit bonifié par les employeurs de la société Sofiap et celui de Virgil qui dope l’apport des candidats à la propriété en co-investissant à leurs côtés : taux d’intérêt bonifié grâce à la participation de l’employeur, complément d’apport allant jusqu’à 100 000 euros, ainsi que l’accompagnement tout au long de la réalisation de leur projet . « Avec Talents, nous donnons aux dirigeants d’entreprise, un avantage incomparable qui va transformer la vie de leurs salariés. » déclare Saskia Fiszel, directrice générale de Virgil.
Un concept qui pourrait faire des émules selon les derniers chiffres du baromètre « Data Emploi Territoires » réalisé par Adecco : 50% des employeurs en France déclarent subir une pénurie de talents, avec un manque d’attractivité de certaines entreprises ou de certains secteurs qui pourraient être à l’origine du faible volume de candidatures.
* sondage OpinionWay pour Virgil & Sofiap sur l’accès à la propriété
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