De l’ambition à l’impact : comment les chefs d’entreprise peuvent accélérer la transition écologique

Selon la dernière enquête de Deloitte, le changement climatique est une priorité pour les dirigeants d’entreprise. 75 % d’entre eux ont déclaré que leur organisation avait augmenté ses investissements en matière de développement durable au cours de l’année écoulée, malgré les incertitudes économiques et géopolitiques.

 

S’il y avait encore des doutes sur le fait que le changement climatique fait partie intégrante de l’agenda des entreprises, l’année 2022 aurait dû les dissiper. Partout dans le monde, nous avons assisté à un nombre croissant d’événements météorologiques qui ont eu un impact sur les personnes, les entreprises et les économies. Dans le même temps, nous avons constaté un alignement croissant du monde des affaires sur la nécessité de faire face au changement climatique et de partager une voie responsable vers une économie décarbonée. Selon le Deloitte 2023 CxO Sustainability Report, alors que les directeurs de l’expérience client ont été confrontés à un certain nombre de défis au cours de l’année écoulée, notamment l’incertitude économique, les conflits géopolitiques, les perturbations de la chaîne d’approvisionnement et les pénuries de talents, les préoccupations liées au changement climatique restent une priorité absolue pour leurs organisations. Et elles prennent des mesures pour y remédier.

Dans le cadre de l’enquête menée par Deloitte auprès de plus de 2 000 chefs d’entreprise dans 24 pays, la quasi-totalité des répondants ont indiqué que leur entreprise avait été touchée d’une manière ou d’une autre par le changement climatique au cours de l’année écoulée. Plus de 80 % des chefs d’entreprise ont déclaré avoir été personnellement touchés, et 62 % ont déclaré se sentir concernés par le changement climatique tout le temps ou la plupart du temps. De nombreux chefs d’entreprise considèrent le changement climatique comme l’un des « trois principaux problèmes », devant sept autres, dont l’innovation, la concurrence pour les talents et les défis de la chaîne d’approvisionnement. En fait, seules les perspectives économiques sont légèrement supérieures.

 

L’optimisme persiste malgré les préoccupations accrues concernant l’impact climatique

Conformément aux conversations que nous avons eues avec des chefs d’entreprise, la majorité des directeurs généraux (78 % des personnes interrogées) restent optimistes et pensent que le monde prendra des mesures suffisantes pour éviter les pires impacts du changement climatique. Ils partagent également le sentiment qu’il est urgent d’agir. La bonne nouvelle est que, même si nous nous attendons à un cycle économique incertain dans l’année à venir, les dirigeants de la C-suite restent déterminés à investir dans des initiatives de durabilité et de changement climatique.

De nombreux chefs d’entreprise (61 %) ont déclaré que le changement climatique aura un impact élevé/très élevé sur la stratégie et les opérations de leur organisation au cours des trois prochaines années. En outre, 75 % ont déclaré que leur organisation avait augmenté ses investissements en matière de durabilité au cours de l’année écoulée. Il est également largement reconnu que la recherche de solutions nécessitera une collaboration au sein de l’ensemble de l’écosystème des organisations privées, publiques et à but non lucratif.

Selon l’enquête de Deloitte, les organisations ressentent une pression pour agir de la part de tous leurs groupes de parties prenantes, y compris le conseil d’administration et la direction, les clients et les employés. Plus de la moitié des chefs d’entreprise ont déclaré que l’activisme des employés sur les questions climatiques a conduit leur organisation à accroître les actions de durabilité au cours de l’année écoulée. La réglementation a également une influence, 65 % des chefs d’entreprise déclarant que l’évolution de l’environnement réglementaire a conduit leur organisation à renforcer son action en faveur du climat.

 

L’action en faveur du climat se poursuit, mais des défis subsistent

Les organisations prennent des mesures : 59 % utilisent des matériaux plus durables, 59 % augmentent l’efficacité de leur consommation d’énergie, 50 % forment leurs employés au changement climatique et 49 % développent de nouveaux produits ou services respectueux du climat. Elles intensifient également leurs efforts d’adaptation au climat : 43 % modernisent ou déplacent leurs installations pour les rendre plus résistantes au changement climatique, 40 % souscrivent une assurance contre les risques climatiques extrêmes et 36 % offrent une aide financière aux employés qui ont été touchés par des conditions climatiques extrêmes.

Cependant, comme nous l’avons vu dans le rapport de l’année dernière, si les organisations prennent des mesures, des incohérences et des lacunes subsistent. Par exemple, 21 % des chefs d’entreprise indiquent que leur organisation n’a pas l’intention de lier la rémunération des cadres supérieurs à la performance en matière de durabilité environnementale, et 30 % disent qu’ils n’ont pas l’intention de faire pression sur le gouvernement pour des initiatives en faveur du climat.

En outre, lorsqu’on leur a demandé leur avis sur le degré de sérieux de certains groupes dans la lutte contre le changement climatique, seuls 29 % des chefs d’entreprise ont répondu qu’ils pensaient que le secteur privé était « très » sérieux. Et seuls 46 % déclarent qu’assurer une « transition juste » est « extrêmement important » pour leur organisation, et la perception de cette importance diffère fortement selon les régions et les pays.

 

Recommandations pour accélérer la transition verte

L’enquête 2023 de Deloitte montre que les chefs d’entreprise pensent que leurs organisations et l’économie mondiale peuvent continuer à se développer tout en atteignant les objectifs climatiques et en réduisant les émissions de gaz à effet de serre. Cependant, il y a toujours un écart entre les actions et l’impact, car les organisations sont plus lentes à mettre en œuvre les actions « décisives » qui intègrent le développement durable au cœur de leurs stratégies, de leurs opérations et de leurs cultures.

Comment les dirigeants d’entreprise peuvent-ils aider à combler le fossé entre les ambitions et l’impact, à surmonter les obstacles à une action plus importante et à commencer à équilibrer les coûts à court terme des initiatives climatiques avec les avantages à long terme ?

Le rapport de Deloitte propose plusieurs recommandations pour aider les cadres dirigeants à démarrer, notamment en intégrant les objectifs climatiques à la stratégie et à l’objectif globaux de leur entreprise, en instaurant la confiance en prenant des mesures crédibles en faveur du climat, en responsabilisant le conseil d’administration, en encourageant l’action des parties prenantes, en investissant dans les technologies d’aujourd’hui (et de demain) et en collaborant à la conduite du changement au niveau des systèmes.

Les chefs d’entreprise ont l’occasion, une fois par génération, de réorienter l’économie mondiale vers une prospérité à long terme plus résiliente. Il est prometteur de constater que les dirigeants de la C-suite font de la durabilité une priorité et augmentent leurs investissements pour aider à ouvrir la voie. Ensemble, nous pouvons construire des économies dynamiques et durables pour l’avenir.

 

Article traduit de Forbes US – Auteurs : Joseph B. Ucuzoglu et Jen Steinmann (Brandvoice : Deloitte)

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