Chaque jour en France, près de 1 200 personnes sont diagnostiquées d’un cancer. Parmi elles, environ 450 sont actives. Cette réalité rappelle à quel point l’entreprise, où nous passons plus de 80 % de notre temps, à un rôle central à jouer. Lorsqu’un collaborateur tombe malade, ce n’est pas seulement une affaire médicale : c’est toute sa vie personnelle et professionnelle qui se trouve bouleversée. L’entreprise peut alors devenir un facteur d’isolement en plus ou, au contraire, être un lieu de solidarité et d’inclusion.
Depuis 60 ans, le GEFLUC (Groupement des Entreprises Françaises dans la Lutte contre le Cancer) mobilise les entreprises pour les placer au cœur de ce combat. Association d’intérêt général, sa mission repose sur trois piliers : financer la recherche, accompagner les personnes malades et faire des actions de prévention en entreprise.
Une présidence incarnée par le vécu
À la tête de la fédération nationale depuis juin 2025, Virginie Villard incarne pleinement cet engagement. Présidente du GEFLUC Paris Île-de-France et de la Fédération Nationale des GEFLUC, elle a elle-même traversé l’épreuve du cancer avant de rejoindre le GEFLUC comme bénévole, puis elle a gravi les échelons jusqu’à la présidence. « Je suis passée de l’expérience à l’expertise sur la thématique du cancer. Aujourd’hui, mon rôle est de transformer ce vécu en action collective, en donnant les bons outils aux entreprises pour accompagner leurs collaborateurs dans cette épreuve », explique-t-elle.
Une mission à 360
Les dons des entreprises adhérentes sont mutualisés afin de soutenir directement la recherche contre le cancer tout en permettant la mise en place d’actions concrètes au sein des entreprises. Le GEFLUC propose un accompagnement sur mesure : sensibilisation au retour et au maintien à l’emploi, soutien individuel aux collaborateurs malades, prise en charge de restes à charge comme les perruques ou certaines indemnités, mais aussi ateliers d’art-thérapie, activité physique adaptée ou coaching pour aider à retrouver un lien social. Ces dispositifs, pensés dans le respect du secret médical et professionnel, font du GEFLUC un véritable guichet unique d’orientation et de soutien pour les entreprises et leurs salariés.
En parallèle, l’association déploie des actions de prévention et de sensibilisation tout au long de l’année, sous forme de conférences, webinaires ou ateliers adaptés aux besoins des entreprises. Cette démarche globale crée un cercle vertueux à 360° : d’un côté, l’impact sociétal avec le financement de la recherche, de l’autre, l’impact social grâce à l’accompagnement des collaborateurs et à la promotion d’une meilleure qualité de vie au travail.
En conclusion
Reconnu par des institutions comme l’Institut Curie et déjà sollicité par de grandes entreprises, le GEFLUC redynamise aujourd’hui son action nationale. Son ambition est claire : faire du lieu de travail un espace de prévention, d’écoute et d’accompagnement. Pour les entreprises, adhérer n’est pas seulement un geste philanthropique. C’est une démarche RSE concrète, qui conjugue impact sociétal et impact social, et un investissement durable dans la santé et la résilience des équipes.
