Dans un paysage économique où les petites entreprises cherchent à rester compétitives sans sacrifier la qualité, la montée en compétence des équipes devient un levier stratégique. C’est précisément la mission que s’est donnée Quentin Michel, fondateur de Level Hop, un organisme de formation innovant dédié aux TPE/PME. À travers un parcours d’entrepreneur passionné et pragmatique, il a su transformer un besoin terrain en un modèle gagnant-gagnant pour les salariés comme pour les dirigeants.
De restaurateur à formateur : un déclic entrepreneurial
À seulement 20 ans, Quentin Michel ouvre sa première pizzeria. En dix ans, il fonde trois restaurants italiens, gagnant une solide expérience du terrain et des réalités de gestion d’une entreprise. Un chiffre clé l’interpelle : la masse salariale représente 30 à 40 % du bilan dans la restauration. Il devient évident qu’il faut investir dans les équipes sans rogner sur la qualité du service.
C’est à ce moment-là que la formation professionnelle s’impose à lui comme une solution durable. En découvrant ce secteur par hasard, Quentin décide de s’entourer d’experts pour créer Level Hop et le CDI Performance, deux structures au service de la croissance par le savoir.
La formation plutôt que le conseil : un choix stratégique
Pourquoi avoir choisi la formation plutôt que le conseil traditionnel ? Parce qu’en France, les entreprises bénéficient de budgets dédiés à la formation professionnelle, souvent méconnus. Level Hop permet aux TPE/PME d’en profiter sans avancer aucun frais, grâce à un accompagnement personnalisé dans les démarches administratives.
L’approche repose sur deux piliers :
- Valoriser les collaborateurs via des formations certifiantes, accompagnées de revalorisations salariales, donc un gain direct de pouvoir d’achat.
- Améliorer la visibilité et la rentabilité des entreprises, en optimisant leur fonctionnement et en les guidant vers les aides disponibles.
Un impact humain et économique à grande échelle
Level Hop, c’est bien plus qu’un organisme de formation : c’est un accélérateur de performance globale. En augmentant la motivation des équipes et leur implication, l’entreprise agit sur deux fronts :
– Productivité et bien-être des salariés
– Stabilité financière et croissance durable des structures clientes
À long terme, ce modèle peut impacter l’économie nationale : plus de compétitivité, plus de consommation, plus de valeur ajoutée locale.
Comme le dit Quentin Michel : “Si notre dispositif est connu plus largement, c’est tout un écosystème qui en profite.”
LEVEL Hop
