Comment améliorer la formation des salariés ? À l’Atelier des Apprenants, l’expérience prime sur la théorie, pour révolutionner la prévention et la gestion de crise au travail.
Une pédagogie immersive : apprendre par l’expérience
Ex sapeur-pompier, Laurent Scarabin place la sécurité au travail au cœur de son approche chez l’Atelier des Apprenants. Fondateur de cet organisme de formation en premiers secours et gestion de crise, il a tenu à construire une approche radicalement différente de la formation professionnelle. Son modèle se fonde sur l’andragogie, l’immersion et l’engagement dans lequel les apprenants sont au centre du processus. “Je me suis beaucoup ennuyé en formation”, confie Laurent. Cette expérience personnelle, couplée à une formation universitaire en sciences de l’éducation, l’a conduit à rejeter les modèles descendants classiques. À l’Atelier des Apprenants, il ne s’agit pas que de passation de connaissance, mais de création d’expérience.
Ici, les apprenants ne sont pas passifs. Ils manipulent, testent, explorent, parfois se trompent, et c’est pertinemment dans cette liberté que naît l’apprentissage. “On réduit la théorie à 10-15% du temps, le reste, c’est de la mise en situation concrète”, explique Laurent. Une formation sur l’usage des extincteurs devient un véritable laboratoire d’expérimentation, où les erreurs servent de tremplins à la compréhension. Exit l’ordinateur : la prochaine étape ? Supprimer les chaises. “Il n’y aura plus de passivité”, promet le fondateur de l’Atelier des Apprenants. La ludopédagogie prend ainsi toute sa place : jeux de rôle, serious games, cartes interactives… Autant d’outils pour immerger les stagiaires dans des contextes réalistes et captivants.
Former sans formater
Contrairement à l’enfant, l’adulte entre en formation avec son vécu, ses croyances et ses compétences antérieures. C’est cette richesse que l’Atelier des Apprenants mobilise dans chacune de ses sessions. “On ne donne pas les réponses, on pose des problèmes. Ce sont les apprenants qui vont chercher les solutions”, explique Laurent Scarabin. Le formateur devient facilitateur, artisan d’un environnement favorable aux apprentissages.
Cette approche repose sur l’andragogie, science de la formation des adultes, encore trop peu exploitée et intégrée dans les pratiques en France. L’objectif ? Créer un espace où chaque participant se sent légitime, reconnu et en mesure d’explorer pleinement son potentiel. En misant sur des groupes restreints de 4 à 10 personnes, les formateurs permettent également d’optimiser les interactions et la personnalisation des parcours.
Une expertise pointue pour répondre à des enjeux vitaux
Le contenu des formations est aussi novateur que leur approche. L’Atelier des Apprenants se distingue notamment par son expertise rare en gestion de crise. Comme le décrit le fondateur de l’organisme : “7 entreprises sur 10 ne survivent pas à un sinistre majeur”, rappelle cet ancien capitaine. À travers des simulations ultra-réalistes, il prépare les dirigeants à devenir acteurs, et non spectateurs, en cas de catastrophe. Une réponse à une carence criante dans la culture du risque en France.
En parallèle, l’équipe assure une veille constante sur les risques émergents, comme celui lié aux batteries au lithium, et adapte ses contenus aux besoins spécifiques des clients. Cette capacité à faire du sur-mesure — que ce soit pour de grandes industries comme MERSEN, NUTRIBIO, CEGELEC ou pour des entreprises de renommées comme PAYOT, les Galeries Lafayette et GEODIS — fait partie de l’ADN de l’Atelier des Apprenants.
Au-delà de l’urgence, il y a aussi un enjeu de fond : la santé au travail. Avec 2,7 décès par jour en France liés à des accidents professionnels, la prévention devient un impératif économique autant qu’éthique. “Aujourd’hui, les salariés n’acceptent plus l’absurde. Le travail doit être un lieu de sens et de bien-être”, affirme Laurent Scarabin.
L’organisme de formation de Laurent est reconnu comme un des meilleurs de la région des Hauts-de-France avec plus de 520 avis Google et 5 étoiles. Une satisfaction de 19,72/20 sur 2 500 personnes formées. Si vous devez confier la sécurité de votre entreprise et la vie de vos salariés, l’Atelier des apprenants est assurément un partenaire de confiance.
