Fondé en 2003, DL Partners est un cabinet de recrutement basé à Levallois. Pour dénicher les profils parfaits, son organisation ne laisse rien au hasard. Son équipe de chasseurs détient une parfaite connaissance de cette fonction stratégique au sein des entreprises.

Un véritable savoir-faire

Fondatrice et directrice générale de DL Partners, Christine Lefort évolue dans le domaine des ressources humaines dès le début des années 1990. « J’ai commencé à effectuer des missions de recrutement à partir de 1996 et j’ai développé cette activité. Mes interlocuteurs étant des directeurs généraux et commerciaux, cela m’a permis de bien comprendre les enjeux humains dans le développement des PME ». Aujourd’hui, elle gère une équipe de 11 collaborateurs et consultants experts dans la gestion des ressources humaines, du recrutement et du coaching.

Au-delà d’une simple prestation de service

Tous les moyens sont mis en œuvre afin d’assurer un service sur mesure de la plus haute qualité et de dénicher les meilleurs candidats. DL Partners se place à contre-courant de ses concurrents. « L’ensemble des cabinets de recrutement attendent de leurs consultants qu’ils prospectent de nouveaux clients en parallèle de l’exécution de leurs missions de recrutement vendues. Je n’ai jamais été d’accord avec cette démarche. Chez nous, nos consultants confirmés sont exclusivement dédiés à la recherche des candidats correspondant non seulement au cahier des charges d’une mission mais aussi et surtout aux valeurs de l’entreprise ». Ainsi, le consultant se rend tout d’abord dans l’entreprise et rencontre les interlocuteurs liés au process de recrutement. Ils définissent ensemble le poste à pourvoir et ses enjeux ainsi que le profil idéal du futur collaborateur. Le client est ensuite informé une fois par semaine au minimum de l’avancement de la mission.

Le recrutement du profil parfait

Comment trouver le profil parfait ? Et comment le fidéliser ? Ces questions sont au cœur des préoccupations des entreprises qui souhaitent renforcer leurs équipes. DL Partners utilise plusieurs modes de sourcing, telles que l’approche directe et la chasse véritable. « Il faut recruter une personne en fonction d’un vrai besoin, d’un poste à pourvoir sur l’organigramme de l’entreprise : il est important de déterminer  la finalité du poste par rapport aux objectifs de développement, à la culture, au projet de l’entreprise. L’erreur serait de recruter une personne sur un coup de cœur et de voir ensuite quelle fonction lui confier ». Lors d’un recrutement, DL Partners accorde ainsi beaucoup d’importance aux deux éléments suivants : l’état d’esprit du candidat et sa capacité à obtenir des résultats. Par ailleurs, pour accompagner l’intégration du nouveau collaborateur, DL Partners propose un suivi mensuel jusqu’à 6 mois après embauche. Rien n’est donc laissé au hasard par ce cabinet bien décidé à cueillir les perles rares du monde entier.