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Carrière Professionnelle : Quand Les Français Mettent Leurs Aspirations Sous Le Tapis

Publicité pour l’Inseec Business School dans les couloirs du métro parisien en mai 2018.

Au moment de choisir sa carrière professionnelle, les Français se résignent davantage à suivre la voix du pragmatisme que celle de leur vocation ou de leurs aspirations professionnelles.

C’était en 2018. Une publicité clamait dans les métros parisiens : « Entrez rêveur, sortez manageur. » Ce slogan, censé séduire des potentiels candidats à l’intégration de l’Inseec Business School, une grande école de commerce française, a plutôt eu l’effet inverse : faire un parallèle entre le suivi d’une carrière « sérieuse » et rémunératrice et l’abandon de ses rêves et de ses aspirations professionnelles. A l’heure où les jeunes générations sont en quête de davantage de sens et d’épanouissement personnel au travail,  qu’en est-il vraiment des employés Français ? Ont-ils sacrifié leurs aspirations en vu d’un emploi sécurisant ? Selon une récente étude Indeed intitulée « Choix de carrière : quand le pragmatisme des Français enterre leurs aspirations professionnelles », il semblerait que oui. 

Si les Français ont de vrais aspirations et de réelles attentes vis à vis de leur vie professionnelle en théorie, les facteurs pragmatiques prennent nettement plus d’importance au moment de faire leurs choix de carrière. Indeed a analysé cette contradiction.

Epanouissement VS Nécessité alimentaire 

Les auteurs de l’étude observent un clivage net entre des attentes professionnelles propres à chacun d’une part, et des choix de carrière reposant sur des critères pratiques d’autre part.

En effet les Français désirent un emploi intéressant (88%) et adapté à leurs compétences (87%). Ils sont également 85% à vouloir exercer un emploi comptable avec leurs valeurs personnelles, et 83% veulent un travail épanouissant. Finalement, les Français assurent opter plutôt pour un emploi permettant de répondre à une nécessité alimentaire (84%) et proche géographiquement de leur logement (79%). 

Ce paradoxe se retrouve dans la reconversion professionnelle. De nombreux Français refusent de sauter le pas pour des raisons pratiques et matérielles, alors que leurs motivations initiales sont souvent inhérentes à leur bien-être professionnel. 

Les Français envisagent une reconversion professionnelle car ils recherchent davantage d’épanouissement dans leur emploi (70%) et sont en quête d’un travail plus intéressant (68%) que leur précédente expérience. Mais hélas, ce n’est pas si facile : 90% des Français sont freinés par la réalité du marché de l’emploi français – la certitude de trouver du travail après reconversion est une condition indispensable -, ainsi que par la peur de manquer de revenus (87%). L’épanouissement au travail, c’est pas si facile. 

 

Méthodologie

Menée entre le 7 et le 9 mai 2019, cette enquête a été réalisée auprès de 3281 personnes représentatives de la population française et âgées d’au moins 18 ans. La méthode des quotas et redressement ont été appliqués à plusieurs critères tels que le sexe, l’âge, la catégorie socioprofessionnelle et la région.

 

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