Que Cache Le Départ D’HP De La Silicon Valley ?

Hewlett Packard, l’entreprise plus communément connue comme HP, a annoncé mardi qu’elle allait déménager son siège social de San Jose, en Californie, à Houston, au Texas.

Fondée à Palo Alto en 1939, HP est l’une des entreprises technologiques les plus importantes et les plus établies à avoir quitté la Silicon Valley ces derniers mois pour s’installer sur un campus qui s’étend sur plus de 5 hectares et qui comprend un centre de fitness, une pelouse pour le yoga et une pharmacie. Ces commodités seront construites à Springwoods Village, une communauté prévue au nord de Houston qui abrite également le siège social d’Exxon Mobile. Néanmoins, l’entreprise a l’intention de garder ses locaux à San Jose, mais fera d’Houston son centre d’affaires.

« Houston est une ville attrayante grâce à ses futurs talents divers et c’est là que la société construit actuellement un nouveau campus à la pointe de la technologie. La Bay Area continuera d’être un centre stratégique pour l’innovation en matière de HPE, et l’entreprise consolidera un certain nombre de sites de la Bay Area à San Jose », a déclaré l’entreprise dans son rapport sur les résultats financiers du quatrième trimestre.

Cependant, ce déménagement n’est pas particulièrement surprenant, car HP avait inauguré les installations en février et est présente de façon importante à Houston depuis des années. Néanmoins, ce déménagement pourrait être le signe avant-coureur de changements plus importants à venir dans l’industrie technologique. Cette année encore, Palantir Technologies a déménagé de Palo Alto à Denver, Dropbox a déménagé de San Francisco à Austin et Twitter et Square ont laissé la porte ouverte au télétravail pour une durée indéterminée.

Si l’essor du télétravail a certainement incité de nombreuses entreprises à reconsidérer la nécessité d’une présence physique dans la Bay Area, le calcul global est beaucoup plus complexe, car il tient compte de changements plus importants dans la technologie, les infrastructures, les marchés du travail spécialisés et, bien sûr, les impôts. Les entreprises qui déménagent ont donc la possibilité d’agir sur ces grandes tendances. D’ailleurs, Todd Thibodeaux, PDG du groupe industriel CompTIA, a déclaré : « Il y a quelques domaines technologiques clés qui ont commencé à émerger ces dernières années et qui ne sont pas nécessairement similaires à ceux de la Silicon Valley ».

L’un des principaux moteurs du bouleversement géographique est l’avènement du Cloud Computing. Les serveurs nécessaires pour soutenir l’infrastructure du Cloud ont besoin de terrains et d’électricité moins chers que ce qui est disponible dans la Bay Area, comme le Data Center Alley du comté de Loudon en Virginie. Le Cloud a également contribué à des changements logistiques importants : Alors que les entreprises technologiques dépendaient historiquement du matériel fabriqué en Asie de l’Est, le Cloud Computing a réduit cette dépendance et, par conséquent, la nécessité de la proximité physique fournie par les sièges sociaux sur la côte ouest. L’évolution du marché du travail a également incité les entreprises à regarder au-delà de la Silicon Valley. Les industries locales, comme le biomédical à Boston ou le fintech à New York, ont développé des écosystèmes de démarrage de plus en plus complexes avec des réserves de talents spécialisés qui ne dépendent pas des professionnels de la Silicon Valley.

Plus important encore, la baisse des impôts et du coût de la vie en dehors de la Californie a apporté aux employeurs un modeste soulagement sur le marché du travail incroyablement tendu dans le secteur technologique. Bien que le PDG de HP, Antonio Neri, ait nié que la baisse des impôts ait joué un rôle dans sa décision de s’installer au Texas lors d’une interview avec Barron’s, il est probable que le transfert de ses activités lui sera financièrement profitable. À ce sujet, M. Thibodeau a déclaré : « Le fait de déménager dans une région où le coût de la vie est moins élevé peut avoir un effet négatif sur les salaires. En effet, Si vous êtes un employé d’HP et que vous pouvez passer du régime fiscal de la Californie au régime fiscal du Texas, vous pourriez facilement voir des différences de 20 % dans les salaires de départ ».

Article traduit de Forbes US – Auteur : Christian Kreznar

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