Pourquoi Voulez-Vous Ce Poste ? … Les Meilleures Réponses !

De nombreuses entreprises font encore passer aux postulants, lors d’un entretien de recrutement, la batterie classique des questions formatées et impersonnelles. Voici quelques bons conseils pour y répondre judicieusement et pour marquer des points face aux autres candidats pour le même poste !

 

N’hésitez pas, dans votre réponse, à retourner la question à votre interviewer. 

C’est simple, efficace et c’est aussi un bon indicateur pour savoir si l’entretien avance sereinement et si vous êtes considéré(e)s comme un candidat intéressant et « envisageable » sérieusement.

Voici quelques exemples :

A la question « Quels sont vos plus gros défauts ? ».

Vous pouvez donner une réponse dans ce style : «  Je passe surement trop de temps à regarder la télévision. Et vous? ». Votre interviewer risque d’être un peu choqué et de vous recadrer avec le classique: « C’est moi qui pose les questions! » mais cela montre que vous êtes à l’aise et prêt à engager un VRAI dialogue.

Autre exemple :

« Nous avons beaucoup de candidats pour ce poste, pour quelles raisons devrions-nous VOUS choisir? ».

Trouvez une réponse du style: « Parce que je viens juste de quitter un poste similaire et je me sens parfaitement à l’aise sur ce type de projet. C’est vraiment ma spécialité et j’adore cela. Mais je voudrais savoir aussi pourquoi je devrais VOUS choisir alors qu’il y a tellement d’autres offres similaires sur le marché ? ». Aucun recruteur ne devrait vous poser une question à laquelle il aurait lui-même du mal à répondre. S’il ne considère pas les postulants « sérieux » avec égard et empathie, cela signifie qu’il vous rencontre uniquement pour poser ses questions types, « écouter » les réponses formatées des candidats et…c’est tout! La relation créée lors de l’entretien doit être plus forte que la réponse en elle-même. N’oubliez pas que si vous êtes là, dans cette pièce face à eux, c’est que vos compétences sur votre C.V. les ont intéressées et que c’est la personne et la personnalité que les recruteurs veulent rencontrer et non un robot aux réponses prévisibles.

Les temps ont changé! Les profils intéressants et qualifiés sont aussi très sollicités, c’est pourquoi, si un recruteur veut les attirer, il a vraiment intérêt à leur préparer un accueil à la hauteur!

Une des questions les plus banales et idiotes que certains recruteurs posent encore (trop) souvent est « Pourquoi voulez-vous venir travailler chez nous ? » C’est une question ridicule et à la limite de l’insulte. Le candidat vient juste pour un entretien, il n’est évidemment pas encore question qu’il ait le poste immédiatement. Il faut dans ce cas, bien faire comprendre au recruteur que vous ne sollicitez en aucun cas une faveur mais que vous venez proposer vos compétences à la société: Un échange gagnant-gagnant!

Quelle serait la réaction de l’interviewer si, à peine arrivé(e) pour votre entretien, vous leur lanciez: « Alors pourquoi voulez-vous m’engager? »! C’est la même chose pour le candidat. Tout est dans l’échange, il faut que la discussion soit équilibrée. Le recruteur serait en droit de répondre « Attendez, personne n’a dit que nous vous engagions, c’est juste un premier entretien.». Donc si c’est un premier entretien, pourquoi considérer que VOUS êtes déjà certain de vouloir le poste? Vous en savez encore trop peu dessus et pas encore assez sur l’entreprise. « Pourquoi voulez-vous travailler ici ? », ce sont les recruteurs peu ou pas assez entraînés qui posent encore systématiquement cette question… Il faut bien sûr formuler vos réponses pour qu’elles soient cohérentes avec l’entreprise ou le poste. Faîtes ressortir ce qui vous attire chez eux, ne focalisez pas votre réponse sur le fait que vous êtes qualifié(e) pour le poste. Il est évident que vous n’êtes pas le seul candidat qualifié pour le job, montrez votre différence avec les autres. Surtout ne dîtes pas: “Ce poste est parfait pour moi parce que justement j’excelle dans ce genre de missions. ». Comme je l’ai déjà écrit, vous êtes probablement six ou sept à être bons dans votre domaine et à justifier que le recruteur passe du temps avec vous. Essayez de proposer une réponse plus personnelle, plus précise sur ce qui vous attire réellement dans ce poste.

Vous n’aurez pas le choix, vous devrez supporter les questions impersonnelles et « formatées » de certains recruteurs mais cela vous donne un avantage, vous connaissez à l’avance les questions! Vous pourrez ainsi mettre dans vos réponses toute la subtilité dont vous êtes capables, montrer combien vous êtes brillant(e)s et réussir à décrocher le boulot. Une fois dans l’entreprise vous pourrez ainsi aider votre (futur) employeur à revoir ses méthodes de recrutement.

Voici d’autres réponses à cette question dont vous pourrez vous inspirer:

Pourquoi voulez-vous travailler ici ?

• J’ai été interpellé(e) par la description du poste: Le mix média-social et synergie d’équipes me plait beaucoup…
• Ma grande sœur a travaillé ici il y a quelques années et m’a toujours dit qu’elle avait adoré l’ambiance de travail et appris énormément…
• J’ai regardé les profils LinkedIn de vos managers et de certains employés et j’ai remarqué qu’ils sont tous brillants et curieux intellectuellement. C’est vraiment le genre de personnes avec lequel j’adorerais évoluer.
• Je vous suis depuis plusieurs années et quand j’ai vu que vous recherchiez quelqu’un dans mon profil, j’ai postulé immédiatement.
• J’aime votre implication vis à vis de l’environnement, par exemple de fabriquer des couches jetables éco-responsables…!
• Ce que je trouve intéressant c’est le mélange B2C et B2B au niveau marketing de ce poste.
• Je suis le blog de votre CEO et il parle de problèmes qui me touchent beaucoup aussi.
• J’étais stagiaire dans la société XX quand votre VP était responsable des ventes. J’avais été très impressionné(e) à l’époque par son management et quand j’ai su qu’aujourd’hui il travaille ici, j’ai tout de suite cherché s’il n’y avait pas d’opportunités pour moi.
• J’aime votre souplesse au niveau des horaires. Je suis en train de terminer ma licence d’Eco et ce poste irait parfaitement avec mes horaires de cours. Et pour couronner le tout, il correspond à ce que je veux chercher une fois diplômé(e).

Voilà des idées dont vous pouvez vous inspirer pour personnaliser votre réponse, il est évident que vous devez trouver une réponse qui vous correspond et sur laquelle vous êtes capables d’approfondir votre argumentaire. Mais espérons que vous n’aurez pas à répondre à cette question et que vous tomberez sur un recruteur qui souhaite VOUS connaitre.

N’hésitez pas à mettre en commentaire vos souvenirs d’entretiens d’embauche (les meilleurs comme les pires)!